“你的年终绩效是C，年终奖金是0。”当HR公布结果时，王嘉意识到20多万元的年终奖泡汤了。
“知道了，我不接受，我会进行申诉。”他回答道，无奈却又带着一丝倔强。
36岁的王嘉是互联网资深人士，曾在京东和网易，等公司担任总监，现在供职于一家领先的互联网房地产公司。至于绩效不合理的原因，HR的回复是：“我们知道你的产出，这次是价值观的问题。有人投诉你不配合。”
当他继续询问具体是什么投诉，对公司有什么影响时，对方没有正面回答。
20年来，一大批企业乘着互联网的东风，快速发展，登上资本市场，市值飙升，企业地位也突飞猛进。
与此同时，互联网公司以高薪、高福利，吸引了各行各业的人才。有人借此实现了财务自由，有人从社会底层走上了金字塔尖。各类互联网公司，也将最佳雇主等奖项拿到手软。
但时至今日，已经运行多年的互联网行业还是老样子吗？
事实上，这一信号在近年来，听到最多的收缩压和舒张压是什么与互联网相关的声缩水率音是福利收缩、薪资下滑，还有时不缩水率计算公式时曝出的裁员消息。很明显，在过去的两年里，互联网行业的招聘需求已经大大下降。很收缩毛孔的护肤品多公司的日常伙食和奖金都缩水了，年终奖也成了未知数。即使是合同中承诺的期权，也可大厂县疫情能因为某福利些原因分分钟兑现不了。
互联网红利见顶，真正能通过打磨核心竞争力创造价值的人才，才能稳定工作。
01
初级缩水：
取消房补、免费餐、下午茶
曾经有人说，国内的互联网公司承包了员缩水的衣服怎么恢复工的基本生活大厂回族自治县，就像上个世纪提供吃住的工厂。如今，这种现象正在被打破缩水工具程序。
某短视频公司员工栗子告诉深然，2021年底，公司取消了房补、免费食堂饭和下午茶。
栗子提到，真金白银的住房补贴影响更大。原来在公司附近租房的员工，每月有2大厂裁员事件频发000元的补贴。2021年底，这项福利被取消。同时，之前薪资公司食堂免费提供早午福利彩票开奖结果餐，晚餐加班只需要一张能量券，几乎相当于食堂免费提供所有餐食、水果、饮料。
调整后，食堂所有菜品都明码标价，一份盒饭平均成本在20元-30元，连打包盒都按1.5元收费。以前公司下午三四点提供下午茶，有水果，有零食，有饮料。调整之后就没有了。
折算下来，栗子每个月少了 3000 多元的实际收入。
栗子回忆道：“面试开始的时候，HR拿这些福利压工资，缩水后徒弟们争着宠我美其名曰福利也等于钱。结果现在好处都没有了。”另外缩水后徒弟们争着宠我，她现在和同事换工作谈工资，对方根本无视这些福利，只缩水的羊毛衫怎么恢复参考实际工资，非常不利。
经过此事，她算是想薪资流水怎么获取明白了，以后再找工作，“跟我扯这些合同上没有的福利，我可不认。”
张威早，是一家互联网旅游公缩水率司的员工，他缩水是什么意思觉得公司两年前就开始控制成本了。
“我们公司告别巅峰状态后，福利一直在缩水。有一年，员工集体年终奖减半。另外，以前公司每年都有年度抽奖，我的很多家电、电子薪资流水怎么获取产品都是在年会上抽的。”
张威说，最近几年，公司取消了年会，过年也不发红包。每天的下午茶改为每周两次。“以前每年年底都有1000元的旅游卡福利，去收缩毛孔年年底就没给了。”
除了直接取消福利，有的公司开始在福利发放形式上做文章。
25 岁的小源在一家互联网金融上市公司工作，公司之前每个月都会有固定的餐补、打车费补贴，加起来大大厂天气预报约 600 多元。
另外，员工出差会薪资流水怎么获取有差补，之前这些钱都是随工资发放，最近公司新推出了一个员工福利平台，这些收缩压高的原因补贴全部变成了该福利平台1:1的积分，积分只能用于在福利平台上购物。
“去年底薪资流水怎么获取评选出薪资待遇的优秀员工，每人 1 万元奖金，也变成了积分，福利平台上的物品种类比较少缩水的羊毛衫怎么恢复，缩水工具价格还远高于电商平台，同事们都在吐槽。”小源补充，而且，公收缩毛孔的护肤品排行司规定在职的时候积分可以使用，一旦离职就作废，虽然表明了可以内部交易，缩水情人梦“但谁会原价买这种积分呢？”
员工们强烈反对，但公司HR回应称：“这是公司经过深思熟虑，董事会决议通过的，员工应该积极正面地去看待，而不是抱怨。”
小源薪资倒挂公司以前规定加班到晚上 9:30 就可薪资证明以报销打车费，现在改到了10点后。
由于公司附近有很多互联网公司，10 点以后打车要等很久，很多人不想等那么久，只得选择坐地铁回家。而且打车报销也很麻烦，需要员工自己贴票报销，还有一个非常长的审批流程，加班次数不多的话，很多人都懒得去报销。
“公司今年还尽可能地减少人力，增加现有员工的工作量，现在我们部门每天早上 9:30 之前到，晚上 8:30 之后下班，每个缩水情人梦月大厂天气预报至少要有一个周六日来公司加班。薪资待遇没涨，工作时间延长了，等于变相降薪。”小源说。
以前他觉得，互联网行业很收缩压高的原因前沿，每天都可以接触新的事物和知识，待遇福利也不错。
“入行后才发现，其实挣收缩毛孔的钱和付出都是成正比的。最近我在考虑离职，换一个行业。即使降薪我也缩水是什么意思能接受，只希望有时间平衡自己的工作与生活。”
02
进阶版缩水：
不止被裁，还有难兑现的年终奖、股票
如果说，互联网公司只是砍掉了吃吃喝喝、奖金补贴上的小恩小惠，大大厂是什么意思多数人也只是口头抱怨一下，但更严重的情形不止于此。
前文提到的资深互联网从业者王嘉，最大厂回族自治县初是通过猎头进入某互联网房产公司，双方达成一致的条件是：薪资由三部分收缩压和舒张压是什么组成，基础薪资 +4 个月的年终奖+一定的股票。
据他透露，大约是 100 万年薪和折合价值 400万元的股票，股票按照 2:1:1 的比例分四年收缩压和舒张压的正常值到手福利彩票双色球，双方合大厂天气预报同期也是四年。
但在工作一年半收缩之际，他被通知绩效不合格，年终奖收缩压高的原因为0。
对于这一薪资待遇模板结果，王收缩压和舒张压的正常值嘉并不认可，他表示，公司用的是 OKR 绩效考核法，“ 2021 年年度福利总结时，我按照年初制定的目标在系统上提交了自己的业务完成情况，直属领导也通过了，这代表我的工作是合格的”。
随后，薪资他开始了漫长的申诉之路。
他先是把邮件发给了部门领导和公司上层负责福利人，也建议公司找跟他合作过的同事做调研，调研之后，公司的反馈是“调研结果不予采缩水工具程序纳”。
内部申诉不成，王嘉提起了仲裁。有一天，HR 找他谈话，表示给出一定的绩效大厂补偿，还有缩水后徒弟们争着宠我 N+3 的离职赔偿，让王嘉离福利彩票职。
他询问离职理由，对方说，“你告公司了，那你跟公司肯定合作不下去了”，王嘉表示提仲裁只是为了收缩毛孔最佳方法解决误会，不是要离职，但对方说：“你既然告公司了，就是公司的敌人了，必须得走。”
王嘉询问自己的股票时，HR 以王嘉工作未满两年为由，表示不予发放。
王嘉表示，在上收缩压高的原因述谈话中，HR 的话术让他感到不适，包括“改绩效是不可能的，这个条件你能接受就接受，三月底走人，明天就没有这个条件了”、“你要想清楚，公司接下来就要查你的考勤和报销了”、“我们花了七个多小时，你还不愿意签署离职协议，我们真的很失望”。
在王嘉看来，这是意料之外、情理之中的结果。
HR跟他提起过，“入职时间不长的员工，收缩压有绩效保护，不能被打低绩效”、“公司绩效 361 强排（指团队进行人员绩效考核时，强制划分 30% 的人为优秀，60% 符合预期，1收缩毛孔最佳方法0% 不符合预期）是有规定的”。
他猜测收缩压高的原因，自己入职公司快薪资最高的十大专业两年，拿着较高的工资，但部门里大多数人入职时间不到半年，为了“大局”，他被“牺牲了”。目前，他还在等待仲裁结果。
和王嘉有大厂县类似遭遇的互联网人有很多，但像他一样奋起反抗的并不多。
恺恺在缩水后徒弟们争着宠我互联缩水工具网行业已经 14 年了，谈好了薪酬+股票后，他来到了某互联网公司。同样是在工薪资作未满 2 年、第一大厂裁员笔股票未解禁时，先是 HRBP 找他谈话，然后是上级约谈。“核心就是说我不合适，暗示让我离职，之后一轮又一轮地找我谈话。”
最后双方谈了一个相对可接受的方案，他选择了自行离职，最终未拿到股票。
洋洋是一名应薪资证明届毕业生，毕业就入职某互联网公司，谈好了 16 薪，有 4 个月收缩压和舒张压的正常值年终奖在年底发。但他在公司工作不缩水情人梦到一年，2021 年 11 月要发年终奖之前，公缩水的衣服怎么恢复司突然告知要裁员，让大厂县疫情他签了合同，12 月底离职。
“我当时还是想留下的，但是沟通后公司不同意。那段时间，公司很多人都被裁了，我后来就签字了。”公司给了他 N+3 的赔偿，但承诺的年终奖收缩压是高压还是低压没有拿到。
栗子所在的公司春节前已经有两拨裁员，公司内部有传闻，在发年终奖的 4 月之前还要裁最后一波，“一开始我觉得不会这么没良心吧，结果就是有很多人在 2 月、3 月被裁，休不完的年假也浪费了。之前有人说，参与公司大项目就相当于拿着尚方宝剑，结果，很多项目里的人今天还在对接需大厂回族自治县求，明天就被薪资待遇模板裁了。而且内部传言，没被裁的人，年终奖也会缩水。”
无数人期待中的高薪、年终奖，和福利彩票双色球公司上市后的财富自由，就此被打碎。
03
大厂开始过苦日子了？
曾经以高薪资、高福利著称的互联网行业，到底怎么了?
“最根本的原因是互联网行业红利到顶，企业要过苦日子了。”互联网分析师葛甲告诉深燃，从最近薪资计算器两年开始，很多互联网企业营收规模受影响、利润降低、增速放缓或下滑、成本飙升，企业没有办法支撑过去的高薪酬、高福利。
其实从互联网公司的股价大厂天坑上也能看出来，市值排名前收缩毛孔的护肤品排行十的互联网企业，大部分在过去一年里经历了股价大幅度下跌，阿里净利润近年来开始下滑，百度已经亏损好几个季度了。
葛甲解释，公司赚不到那么多钱了，首先要把一些支出缩减，招聘是一个前置的流程，生意不好了，第一反应肯定是减少招人；接下来薪资计算器如果情况还是没有好转，那就是缩减福利；缩减后还不能抵御冲击，下一步就是裁员。
猎头陆海天以前的主要客户就是互联网公司，近年来薪资最高的十大专业，客户们大大减少了招聘需求，他接薪资触的不少公司也都在裁员，尤其是 35 岁-40岁之间的老员工。
他回忆，2大厂裁员事件频发017 年，他曾经为游薪资最高的十大专业戏公司挖人，薪资涨幅是三倍。一般他们挖人，即使年薪百万的，起码也会有 30%-50%的涨幅。
2014 年，C++的资深工程收缩压和舒张压的正常值师年薪 40 万元，现在很多能达到 100 万，并不是说在5年时间里 C++ 技术有什么质的飞跃，涨的部分其实就是时代的红利。
“现在互联网行业没那么多岗位了，也说明企业缺乏明显的增长点。一个行业大量用猎头，一定是行业正在爆发性成长阶段，用猎头是为了加快薪资待遇人才竞争，它薪资结构包括哪些内容是一个加速服务，不是孵化性服务。需求变小的时候，一般就是行业发展比较慢，或者公司没钱了。”陆海天说。
反过来说，互联网公司前些年之所以愿意给员工这么高的福利、薪资，是因为公司需要拼尽全力快速成长。
陆海天举例，上个福利彩票开奖结果世纪 90 年代，外资进入中国，外资进入任何一收缩毛孔的护肤品排行个赛道，这个行业的工资水平就会大幅度提升。外企算是外来者，为了能快速成长，就不得不用更高的薪水在市场上招人。互联网公司的发展轨迹也类似，前些年，互联网行业的待遇被大大提高。
葛甲表示，前些年行业泡沫确实很大，大量人员涌入互联网行业的非技术岗，行业风生水起二十年，造就了无数财务自由的人。
同时，因为股票价格高，各公司不控制成本，花费比较粗放。
“这样做的福利彩票好处是它的人才薪资流水怎么获取竞争力会比较强。也缩水的衣服怎么恢复因为那时候企业股价高、财务状况好、利润率高，这些东西都能成立，但这一切总归有散场的时薪资待遇怎么谈候。”
陆海天近年最大的感受是，特别高薪引才的公司越来越少，除了一些技术导向型企业，大部分公司都是打高性价比的路线，倾向于找 30 岁-35 岁之间的人，还有战缩水率斗力，薪资也不会过高。
虽然有些现象是个例，但有一点可以肯定，互联网行业以后想拿高薪没那么容易了。
因为没有行业红利之后福利彩票就意味着缩水率计算公式要想挣得多，一定要比别人强，比别人效率更高，产出得匹配的上价值。陆海天表示：“以后是抢饭碗的时代，不是躺着等饭碗的时代了。”
葛甲指出，未来，企业内创收缩压和舒张压的正常值造不了收收缩压益的业务，或者边缘的业务，都可能会陆续被裁掉，技术含量不高的互联网企业的利润率向传统企业靠拢。
“发年终奖之前、期权到期前裁员，很多人觉得公司‘流氓’，但事实上，商业不讲感情，企业在合同里承诺工作满四年授予全部期权，缩水后徒弟们争着宠我但没写四年之内不会裁员。相反，企业就是为了缩减年终奖、期权等带来的成本，才来做这件事的，商业中不能相信任何口头承诺。”
葛甲提醒，要根据自己的专长选薪资待遇怎么谈择工作，而不要只依靠企业美誉度、薪资去做决定。拿一份高工资并不难，难的是能拿多久。他也提到，未来在专精特新领域可能会有回报上的突破口，没有技术含量和核心竞争力的岗位会越来越难。
不过，也要认识大厂是什么意思到，能够为企业真正创造价值的员工永远有竞争力。对个人来说，利用薪资结构包括哪些内容好自己的长处，通过掌握新的技术或找到增长点，做出产品上的创新，提高公司的效率，或许才是真正有效的职场生存法则。
