记者丁鹏吉姆
5月10日，有报道称，巴中， 四川，一男子上班28天，却欠公司3280元。公司负责人说没完成送朋友任务，每件扣50元。
对此，巴中劳动监察部门的工作人员告诉吉姆记者，他们已经介入调查。如果网上消息属实，公司已经违反劳动法。律师说，这个案件涉及的公司有许多违法行为。
劳动监察部门回应已介入调查
据报道，赵某，一名来自巴中， 四川，的男子申请在当地一家酒类公司做销售。干了28天，他竟然欠了公司3280多元。公司负责人王某，回应称，赵某应聘后未能完成发朋友圈的考核任务，工作未达标，因此被扣钱并劝退。
网上的赵某考勤表显示，公司的考核标准是员工每月需要发50个好友，少一个扣50元；每天加10个微信好友，少一个人扣10元；禁止在朋友圈发公司产品以外的销售信息，出现100元按钮。
传赵某公司考勤表(来源：红星新闻)
5月10日，记者从吉姆致电巴中劳动监察大队，工作人员表示，他们关注到了网上的一天抽多少烟算正常消息，他们已介入调查。如果网上消息属实，公司已经违反劳动法。工作人员表示，用人单位制定合理的奖惩制度可以理解，但员工没有理由短视频运营方案欠公司钱。目前，短视频运营工作内容劳动监助手骑士察部门尚未接到当事人赵某，的投诉举报电话，也未与赵某，取得联系，网上新闻中的照片尚未确定涉谷爱事公司的具体位置。该部门希望赵某能主动联系劳动监察部门，并与他们合作，以促进此事的顺利解决。
律师称公司有多项违法行为
北京(武汉)律师事务所的柴欣律师表示，涉案公司存在诸多违法行为物联网应用领域。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则劳动者可以一天送30单外卖累吗要求双倍支付未签订劳动合同的工资。此外，根据法律规定，用人单位视频不得擅自对劳动者进行罚活动速递款。电子驾照可以不带驾驶证了吗有证据证明劳动者的过失给用人单位造成损失的，每月扣除工网上祭扫入口资不得黄金叶超过工资总额的20%。再者，用人单位处罚的规章制度必须通过民主程序制定，不得含有任何侵害职工合法权益的内容或条款。只有提前对员工进行宣传、学习和培训，才能对其进行处下载作业帮罚。这种情况下，用人单位强制员工发朋友圈是违法的，侵犯了员工各种各样的拼音的合法权益，对员工进行考核和克扣工资也没有法律依据。
柴欣说，即使雇主真的有证据证明雇员不称职，也不能直接解雇他。在解雇他之前，他必须被调职或培训一个月。如果仍有一天一袋牛奶的好处证据证明员工不称职，必须提前一个月通知员工，或者支付员工一个下载支付宝月通知金而不是一个月安徽疫情通知金，并给予员工单项经济补短视频运营是做什么的偿。在这种情况下，用人单位直接以不称职为由予以辞安徽疫情退，明显违法，员工可以要求双倍经济补偿2。此外，无论用人单位基于何种考核，也无论在20%以内扣除多少工资，实际支付给职工的月工资均不得低于当地最低工资标准。
