骑手送餐致二级伤残，法院判决饿了么赔偿 109 万元

骑手在运送过程中发生意外的情况并不少见。骑手受伤后能否找到平台承担责任，是全社会关注的问题。

一般来说，平台内部骑手的伤害是有保障的，因为属于与平台的劳动关系，可以认定为工伤。

但众包模式下的骑手要找到平台理赔有些困难。

众包模式下，骑手独立接单，与外卖平台是中介服务关系，与商家是运输合同关系。

所以骑手在路上发生意外，往往是风险自担，不能认定为工伤，人身伤害很难索赔。

然而，最近一项关于饿了么的民事判决保障了外卖骑手的劳动权益。

具体原因是，原告王某，在送餐过程中发生意外受伤，经鉴定为二级伤残。

被告饿了么辩称，他与原告之间是中介关系，不存在雇佣关系，被告不应承担原告的损失。

法院认为，双方通过网络建立的新型雇佣关系符合雇佣关系的特征。

但由于原告未戴头盔，无证驾驶，被告应赔偿原告60%的损失。

法院最终判决被告饿了么赔偿原告1090096元。

这个判决应该说意义重大，因为它表明，以后平台不能再以只提供中介服务为由推卸责任了。

表面上看，平台确实起到了众包骑手和商家之间的桥梁作用。

但实际上骑手收到商家订单后，奖励是由平台支付的。

因此，骑手与平台的关系本质上是骑手提供推荐6部高糖甜宠剧劳动，平台给予报酬头条今日头条，符合劳动关系的特征。适用民法规范《第一千一百九十二条》的规定：“提供劳务的一方因劳务受到损害的，双方根据各自的过错承担相应的责任。”

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