情况
去年年初，小董通过考核后被一家建筑公司录用，但用人单位没有与小董签订书面劳动合同，也没有为他缴纳工伤保险。后来在一次施工中，小董不慎从脚手架上摔下，造成九级伤残。治疗期间，建筑公司“从人道主义角度”支付小董2.2万元医药费，无可奉告。其妻子委托律师收集证据，并及时向人社部门提交了确认工伤的申请。经审查，劳动人事争议仲裁委员会作出认定，确认小董为工伤，并判决建筑公司支付治疗费、误工费、伤残补助金等费用共计18万余元。
分析
现实中，劳动者遇到工伤，应重点关注以下维权常识：
首先明确哪些情况属于“工伤”。所谓工伤，是指在生产劳动过程中，由于外界因素造成的机体组织的突发性、意外性损伤。根据我国《工伤保险条例》等法律法规规定，下列情形属于工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；上班前后在工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作，受到事故伤害的；在工作时间和工作场所，因工伤保险履行职责受到三大法宝暴力等意外伤害的；患有职业病的；因工负伤或者因意外事故下落不明的；上下班工伤鉴定流程途中被机动车事故伤害的。
职工有下列情形之一的，应三大纪律当认定为工伤：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维工伤认定护国家利益和公共利益的活动中受到伤害的；曾在部队服役的职工，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。另外，根据《最高人知晓健康民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工在三大攻坚战“上下班”过程中，遇到以下四种情况，可以认定为工伤：1。在合理时间内往返工作地、住所、经常居住地、宿舍的途中；2.在合理时间内往返工作地和配偶、父母、子女居住地的合理路线上；3.从事日常工作和生活所需的活动，并在合理的时间和路线上下班途中；4.在合理时间内通过其他合理路线上下三大起义班。
其次，及时认定工伤。《工伤保险条例》建筑工地施工时间规定规定：职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所三大纪律八项注意在单位应三大法宝当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经社会保险行政部门批准，申请时限可适当延长。用人单位未及时申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门申三大纪律八项注意歌词请工伤认定。知晓和知悉对于劳动者，申请工伤认定的时限为1年。过建筑工地图片了这个期限，从法律上来说，你就失去了享受工伤保险待遇的权利。
第三，劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍和生活自理能建筑工地帽子颜色的区别力丧失程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等工伤认定标准及赔偿级，最重的为1级，最轻的为10级。劳动能力鉴定是合理确定工伤保险待遇的基础。经过治疗，伤者情况比较稳定。认为自己有残疾或者影响劳动能力的，其直系亲属可以向设区的市劳动能力鉴定委员三大失衡会申请鉴定。受伤人员对鉴定结论不服的，应当自收到三大纪律鉴定结论之日起15日内，向省、自治区三大攻坚战、直辖市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。劳动能力鉴定结论作出一年后，工伤职工认为其伤残情况发生变化的，可以向劳动能力鉴定知晓的拼音委员会申请复查鉴定，由劳动能力鉴定委员会按照国家标准对其进行复查鉴定。
工伤职工经劳动能力鉴定三大国粹委员会鉴定伤残等级后，享受相应待遇。工伤职工对社会保险机构核定的工伤保险待遇标准有异工伤保险议，或者经办机构未依法支付、调整或者停发工伤保险待遇的，可以申请复工伤认定审、行政复议和行政诉讼。
