1、开门见山
这是大多数招聘软件常用的格式。一上来就显示工作内容和招聘要求。
优点是求职者可以快速看到招聘需求，判断该工作是否适合自己，节省了一定的信息筛选时间，提高了招聘和求职的效率。
缺点：求职者无法完全了解招聘要求，对于同类型的工作基本都是一样的，求职者也无法通过言语分辨出哪个工作更好。
2.风趣幽默
一条幽默的招聘信息，可以增加求职者的好感，迅速拉近招聘者与求职者的距离。
比如有些公司招聘刚开始，需要一个新的实习生，最后一个去做了CEO。虽然乍一看是个笑话，但也给求职者留下了无限遐想。
有些HR即使想招人也愿意出去：老板出差后，我们活得像只脱缰的狗，被老板囤了很久的公司。如果我是一个求职者，看到一个老板什么都不管的公司，我会果断去过不要脸的职场生活。
3.海报风格
海报的感染力比文字高30%。相比枯燥的文字，更多的人喜欢看色彩鲜艳的图片。还有各种风格的海报。比如你要请设计师，做一个特别蹩脚的图，文案就招设计师。一方面，糟信息素糕的画面设计会为设计师的招聘搭台，让大家觉得自己微不足信息素说我们不可能txt道，增加趣味性。一张好的招聘海报不仅能充分展示公司的实力，还能形成自我传播，增加品牌知名度。
4.视频风格
现在有一种新的招聘形式，视频招聘。这方面做的最好的是什么类APP。视频招聘的内容分为非常详细信息素过量的板块。求职者想了解的招聘要求、工作内容、工作环境、薪资待遇等内容，要对应视频介绍板块。眼见为实。公司可以通过招聘视频直观地展示公司的实力，求职者可以通过招聘视频了解真实的工作岗位，大大提高了求职的效率。可以说，视频招聘已经成为一种新的招聘趋势。
这些方法各有特点。其中，我最喜欢的是视频招聘。不用写文案，职位介绍更清晰。我还可以把我引以为傲的招聘视频转发到社交平信息素说我们不可能txt台进行招聘，增加更多曝光。
