作为一名猎头，我每天的工作就是帮别人修改简历，辅导面试，帮面试官拿到Offer。如果你面试的次数多了，你会发现很多人在面试的时候都是及格的，并不是因为缺乏专业技能。被雇佣的人往往不是专业技能最强的人。
因为通过面试考察过的企业，在不仅仅是专业技能,价值观、稳定性、性价比.还有另外三点面对这四点，你可以通过一些面试技巧达到扭转局面的目的。
下面我会依据面试的时间线——面试前的准备、面试中的回答、面试后的注意事项，结合以上提到的四个方面，分享一些非常简单，但又非常有用的面试技巧。
备注：以下技能适用于应聘企业基层或中层岗位。还有其他途径申请董事级高管。我们就到此为止吧。
我们分开来说吧。这四个方面在HR里到底是什么样子的？
专业性：
专业是你能为企业创造的价值。说白了，公司招你来工作是为了产生价值。如果HR看不到你的专业性，性价比就无从谈起。稳定和价值观自然是废话。看专业性一般以简历匹配度为标准。面试时招聘信息怎么写，深入挖掘以确保。这将在下面详细描述。
价值观：
有些人觉得价值观很空洞，根本不把它当回事。事实上，从长远发展来看，候选人的价值观与企业越匹配，企业管理的成本招聘图片大全图片好看越低，他就越有动力去工作，就越能发挥自己的价值，也就越稳定。一个成熟的企业，在招聘之前，人事考试网在线查询或多或少都会问价值观的问题。如何回答价值观的问题，下面会讨论。
稳定性：
职场人都知道，每年、每月甚至每天，企业都会有技巧教程视频源源不断的人员流动。流失的原因各有不同，但都或多或少会给企业带来一定的损失，尤其是入话术销售职不到一年的新人。所以企业在招聘的时候一定要考虑人事代理候选人的稳定性。只要是合格的候选人，越稳定越好。
性人事专员价比：
从企业的角度来看，性价比=(专业度/薪资)*发展潜力。
两个职业潜力相招聘求职近的人，谁的工资低，谁的性价比相对高。企业在锁定几个具有专业水准的候选人时，一定会选择专业比例高的人入职。
了解了上面说的四点，我们的面试就可以有的放矢了。
