2021年11月25日，Caijing.com显示，上海市十五届人大常委会第三十七次会议表决通过《上海市人民代表大会常务委员会关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》号。新《条例》明确一对夫妇可以生育三个孩子。同时，除国家规定的产假外，女方还可以再次享受产假，由原来的30天增加到60天。《条例》还新增两个条款，明确规定符合法律法规生育的夫妻，在子女年满三周岁前，每年可以享受五天的育婴假。育儿假期间的工资按照我正常出勤应得的工资发放。修订后的《条例》即日起执行。(采莲)
假期延长是个好消息，但是评论区下面有各种疑问，可见一斑。这项政策存在一定的矛盾。
对于网友的评论，不难看出，国家在不断完善女性的产假和产假，充满了人文关怀。但对这里的雇主来说，这些假期成了他们的负担。反而女性求职的门槛会越来越高。我们从两个角度分析这个话题：
首先，从女性自身来看：延长产假和产假是好事。即使生完孩子，仍然有一份工资可以同时修复自己的身体，照顾自己刚出生的宝宝。
站在企业的角度：毕竟企业发工资。对于女性的产假和产假，假期带薪的女性要发工资。从企业成本来看，很多雇主可以选择雇佣男性而不是女性。这无形中给求职女性制造了更高的门槛。
从职场现状来看，女性在职场上比男性有一定劣势。首先，我们可以从求职中发现“你结婚了吗？”以及“你打算要更多的孩子吗？”都成了面试官的必备问题。虽然这是个人问题，但面试官肯定会问。因为这个问题，很多女性被职场拒之门外。甚至有些用人单位不给28岁以上的求职女性直接面试的机会。第二，职业女性。从数据中我们可以看到，在公司的高层管理中，男性的比例远远高于女性。其实在现在的社会发展中，男女在工作能力上是不分上下的，但是女性的晋升机会会比男性少。目前在用人单位，男性也有相应的产假，每个城市都不一样。如北京、河北、浙江、广东等地区，男性产假为15天，上海为10天，河南、甘肃、云南为30天。在假期时长方面，男女时长差距明显，这也是为什么用人单位更愿意用男女来主导干管比例的原因。
同时，根据数据显示，中国的生育率已经低至1.3，而中国的总和生育率低于国际警戒线。其实这和女性的职场压力有关。在现在快节奏、高压力的社会，有些女性会因为自己的事业而推迟生育或者选择不生育，或者放弃婚姻。在女性产假和产假时长与用人单位带薪产假的矛盾下，希望有更有利的政策来平衡这些问题。也希望女性在求职和工作时能够得到公平的对待。
