经济学中有个著名的定律，叫二八定律，指的是在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的。
这套定律也适用于职场。80%的人在拼命加班升职加薪，而只有那一小撮20%的人妥妥拿到了股票期权，实现了财富自由。
这个现象是如何发生的呢？我们先来看一个例子。
我认识两个财务专家，都在四大会计师事务所工作了很多年。
A先生一直在带队做审计，目前的岗位是高级经理，年薪50万元，每年涨幅5%-8%，职业发展生涯基本稳定。
B先生在事务所积累一定经验之后，意识到自己的职业天花板，经过慎重考察，进入了一家潜力型企业，为此甚至接受了些许降薪。后来，新公司快速发展并完成了上市，他作为财务总监不仅薪资飞涨，还拥有了不菲的股权。
职场上，大多数人都和A先生一样，通过做好、做熟来实现职位和薪资的增长，我们称之为交换思维；而只有少数人和B先生一样，会不断评估自己，评估机会，通过学习和选择，实现个人“估值”的跃迁式增长，我们称之为投资思维。
