以四大和BAT为代表的互联网大厂，一直是大学生毕业求职时的第一选择，四大和“大厂经历”在国内就业环境中无异于一块金子招牌。
对于企业和HR来说，四大和互联网大厂的职级规则也是整个行业的标杆，从中小微企业到大型企业，大家都希望能在其中找到可以参考和学习的地方。
今天小博给大家分享一份薪资、职级、考核、晋升条件资料，包含四大、阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为等企业。
给在校大学生和即将进入职场的应届生一些求职参考。
四大会计师事务所
一般来讲四大的晋升路径是这样的：
- PwC: A2 – A1 – SA3 – SA2 – SA1 -manager – senior manager – partner
- DTT：Accountant – Senior – Manager – Senior manager – par权重系数tner
- EY：SA – Senior – Manager – Senior manager – Director – partner
- KPMG：Accountant – Senior – Manager – Senior manager – partner
虽然说法不太一样，但是基本路径可以总结为：
01、初级审计师
Associate, Accountant | 从业年限1-2年
薪资水平：9升职述职报告000起
初级审计师是应届毕业生进入四大互联网信息服务投诉平台后的第一个职级，通常需要从业满两年且考核合格（打分及通过公司要求的CPA科目数量）后可升为高级审计师（Senior Associate）。
02、高级审计师岗位详解
Senior Associate | 从业年限3-5年
薪资水平：13000起
高级审计师内部分为SA Year 1 至SA Year 3三个子职级。
从SA Year 1开始，高级审计师已可以成为项目组现场工作的负责人，除负责较为复杂的财务报表科目审计程序的得到你的人却得不到你的心执行外，需要更多的参与到项目组日常管理，审计风险的识别与应对华为，整体审计策略的规划和选取等更高一级的工作中，是审计经理的左膀右臂。华为商城
03、职业经理/高级经理
Manager 、 S得到app是干嘛的enior Manager | 从业年限6-12年
薪资水平：30000起
升为经理 / 高级经理意味着你要负责整个审计项目的所有事项，工作重点已不再是具体工作执行而是审计风险、策略及计划的整体运营商把控。
经理 / 高级经理向合伙人汇报工作。
04、合伙人
Partner | 从业年限至少12年以上
薪资水平：年薪百万，具体看事务所分红决定。
四大的合伙人分为授薪合伙人（Salary Partner）和权益合伙人（Equity Partner），授薪合伙人可以理解为领工资的高级打工仔，而权益合伙人则可以理解为事务所的股东，能更多的分享事务所权益的回报。
四大合伙人通常会被分为7到10个不同的级别，每个级别之后仍然可以得到新的晋升。就如同普通的四大职业有哪些员工一样，你需升职感言简短要努力工作，引进新客户从而开展更有效的业务升职感言，向着首席合伙人努力。
阿职业规划怎么写里巴巴集团
01、全球员工总数达25初级会计考试万
根据阿里巴巴集团发布的2021财年第三季度财报，截至2020年12月3华为手机重回第1名1日，阿里巴巴集团员工总数为252,084人。
02初级会计考试时间、岗位职级双序列发展体系
阿里巴巴集团采用双序得到你的人却得不到你的心列职业发展体系：
- 专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。
- M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。
数据来源于网络华为手机商标已申请注册至p100，仅供参考
一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。
03、岗位薪酬一般为16薪
阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%华为，4年能全部拿完。
数据来源于网络，仅供参考
05、晋升条件
晋升资格：上职业麻豆是什么意思年度KPI达3.75
主管提名：一般KPI不达3.75主管不会提名晋升委员会面试：晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等晋升委员会投票。
腾讯集团
01、全球员工总数8.5万人
根据腾讯发布的2020年Q4及年报，截至2020年12月31日，腾讯员工达到85858人。
02、岗位职职业有哪些级
腾讯2019年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。
与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。
数据来源于网络，仅供参考
03、岗位薪酬一般为14薪
腾讯薪资结构：阿里员工离职感言一般是12+权重助手1+1= 14薪。
腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。
数据得到空间买大量粮食穿越来源于运营工资一般多少网络，仅供参考
04、绩效考核
腾讯的绩效考核分为 2 部分，业务评价阿里巴巴股票和组织管理评价，通运营管理俗点说就是业绩考核和行为考核，其中业绩运营是做什么的工作内容是什么考核的权重为 70%，行为考核的权重为 30%。
百度集团
01、全球员工总数
约5万人
02、岗位职级
百度的级别架构分成四条线：
- 技术序列 T：T3 – T11，T5/T6属于部门骨干，非常抢手
- 产品运营序列 P：P3-P11 产品和运营岗
- 后勤支持部门 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难
- 管理序列 M：M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯运营是做什么的一的M5。
03华为官网、岗权重位薪酬一般为15薪
百度薪资结构：月薪15（12+3）T5以上为关键岗位，另外有股票、期权等年终奖看部门盈利情况，一般是3个月
数据来源于网络，仅供参考
04、绩效考核
百度的绩效考核也分为 2 部分，业务评价和组织管理评价，其中业绩考核的权重为 70%，行为考核的权重为 30%。
05、晋升条件
百度晋升一般情况是分2种：
自己提名：提名后进入考察期，主管设定考察期目标，考察通过顺利晋升，考察不通过维持原层级不变；
主管提名：如果是主管提名得到多助寡失道寡原文及翻译，一般都是直接通过的，但是如果你现层级已经比较高了，那就不是直接提名这么简单了。一般也会有4-8人组成的技术委员会进行审核。
字节跳动
01、全球员工总数超10万人
字节的员工数量目前超过10万人
02、岗位职级
字节跳动的职级研发序列一共10级：
数据来源于网络，仅供参考
03、岗位薪酬
就权重系数同学们反馈：目前20届校招给的是阿里云14、15薪，19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右，产升职感言品是14-18，运营10左右。
字节跳动的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%互联网的新含义-40%。
数据来源于网络，仅供参考
04、绩效考核与晋升
字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为 F、I、M-、华为p40M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。
M就有涨薪机会。晋升面试也是主要还是看绩效考核。
华为
01、全球员工总数
截至2019年底，华为全球员工总数19.4万人。
02、岗位职级
华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。
数据来源于网络，仅供参考
新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。
大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。
03、岗位薪酬
华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工华为将和苹果三星谈判作地点在海外不发达国家，会有额外补助。
数据来源互联网金融于网络，仅供参考
在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。
每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15级以上的华权重为员工年终奖是6-12个月工资。
年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+ 即3个月工资，B即2个月工资。
04、绩效考核与晋升
晋升也跟别的企业一样，都是通过考核，考核分为季度考核和年度考核，年度考核作为互联网创新创业大赛晋升、互联网创新创业大赛淘汰、评聘及计算年终奖金、职业资格证书培训的依据。
华为每年按考评(分AB+BC)计算年终奖，考评越初级会计证报名时间2021高，年终奖越多，得C的很可能被淘汰。
