工作经历是简历的绝对核心，是用人单位人才选拔的主要参考依据。但很多求职者会把“工作经历”写成编年史内容空洞，重点缺失让HR看之乏味，那么简历中的工作经历该怎么写呢？
企业招人，主要是看人岗匹配，因此撰写工作经历时首先要以匹配度为原则，其次要注意的是优质度。
一张好的简历，是既干净又有分量的，工作经历的介绍要注意以下几点：
01精雕细琢，重点突出
工作经历一定要根据招聘要求量身定做，把关键信息提炼出来，而不是临场发挥，只简单地进行堆砌。
很多人写简历都会陷入一个误区，认为内容越多、越“充实”，就表明自己的工作能力越强。其实，HR根本没有那么多时间看，无关的经历基本不会引起HR的兴趣，如果跑题的内容太多还可能会被直接淘汰。比如，有编辑工作经验可以匹配新媒体岗位，但如果你跨行去做销售，这段工作经历就没啥用了，大可不必写上去。
因此建议，选择一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。
02逻辑合理，层次分明
一般来说，用从近到远的时间顺序来写工作经历最好。因为你的工作经验和能力都是随着工作年限逐步提升的，倒叙的方式更容易在第一时间展现你的最强实力。但在同一企业所取得的成绩，可以遵守“重要优先”的原则，不必非要按照时间顺序排列。
另外，个人的未来职业生涯规划与工作稳定性，是企业在招聘时非常关心和重视的部分。如果一个人以往找工作的类型都是一样的，说明这个人职业方向很明确；如果一个人每份工作时间都不长或有多段空档期，说明这个人职业目标和规划不清晰。
03业绩量化，结果导向
不是拥有丰富的经历就能转化为竞争力，有工作经历的人未必有工作经验。求职者要利用一定的表达技巧展现自己的工作经验、能力。 在工作经验和项目经验的描述里，你需要最大程度地突出业绩，即有工作方法，又有数据支撑，还是结果导向。
比如，“3年公众号运营，公众号粉丝从0增长至10W；多次主持文章的选题会，发表过30余篇原创文章，平均图文点开率达8%；多次举办公众号的运营活动，最高单次活动参与率达20%”，而不仅仅是“负责新媒体运营推广，根据需求进行公众号的选题策划、撰写、编辑、推送”。
总之，工作经历的撰写需要仔细斟酌、取舍把与目标岗位的匹配度放在第一位。
