员工薪资越低，忠诚度越高？你怎么看

在知乎看回来的一个问题，结合之前朋友的经历，想聊聊这个话题。有个词语叫人口红利。如果一个岗位有十个人在争夺，那么你就可以尽可能的把这个职位的薪水压倒最低。如果在公司一个人的收入越低，心理预期就越大。他越容易陷入生活困境，对于高薪就越期望，对于到手的工资就越珍惜，忠诚度就越高。反之，如果薪水越高，会丧失忠诚，转到对个人的幸福和追求。缺乏工作的积极性。还有一句话：激励制度只有在底薪员工族群众，才会起到作用。

你怎么看？