微信上线七年了，但是微信的群管理员直到最近才有。既然这么久都没有，为什么现在有了？集团化经营的出现会带来哪些新的社群游戏？
8月16日，微信推出“群管理员”新功能，有以下权限：
设置群组进入模式并确认群组申请；
100群聊可以修改群聊名称；
发布群公告；
移除群组成员。
很多用户感慨：“等了7年的微信群管理员终于上线了！”这听起来好像没什么不对，但是仔细想想，你会发现每个人都陷入了这样一个思维怪圈：因为微信诞生7年了，所以群管理员的功能也应该在7年前一同出现
真的是这样吗？
一、为什么是现在推出这个功能？
1. 以前的微信群是解决熟人社交问题
微信诞生的时候，界面和功能都很简单。在1.0版本中，只能发送文本和图片消息。也是在1.微信运营商客服电话2版本中微信运营工作靠谱吗支持多人微信运营对话(即微信群)。最早的微信群限制在40人以内。微信运营当时主要是用来解决熟人之间的相关社交场景，比如同事朋友之间的临时小组讨论。
(微信1.2版本的群聊)
在这些40人的小群体中，内容消息对我们来说都很重要，我们很关心它们，所以基本上，这些群体中不会出微信运营工作靠谱吗现所微信运营商客服电话谓的消息过载或垃圾广告。那么对于这些组来说，组管理员的设置就完全没有意义了。
2. 随着社群发微信运营展，群主管理压力倍增
后来，随着社群，的发展，衍生出500个人大群体。这么大的用户量，每天在群里产生的消息数量相当可观，消息内容也比较乱。所以群主要时刻关注群里有没有微信运营是干嘛的违规行为，比如广告。同时还要进行拉微信运营人、踢人、群宣、活微信运营工作靠谱吗跃群内气氛等操微信运营商作。群主们纷纷表示自己的苦衷。
2013年，微信5.0版本推出微信支付功能微信运营工作靠谱吗。这个特点让一些微信商家嗅到了商机：微信独特的社交属性，有相对封闭的交流微信运营空间，并能实现直接转微信运营账交易，还能拉人建群实现流量裂变经过13-15年的尝试，这种裂变建群卖货的套路终于在2016年爆发了。
这直接导致我们一遇到微信运营工作内容推广项目就想到裂变，建立大量的微信群。以前微信群的权限只有群主才能使用。群多了，别说管理，就看不到了。这种情况下，容易造微信运营工作靠谱吗成群里的微信运营商垃圾内容或者微信运营工作内容负面情绪得不到及时处理，导致破窗效应，群管理似乎岌岌可危。
3. 同行社区屡屡出事，警醒微信建设和谐文明网络社区
微信群现在已微信运营工作内容经不仅仅是一个聊天室，集赞、投票、卖货……所有你能想到的业务，都可以在微信群里找到传播和成交的途径。面对微信群越来越强大的功能，微信在“窃喜”的同时也在为如何加强对这些群的管理而发愁，微信运营商客服电话毕竟，要让500多张嘴甚至500*N微信运营是做什么的 张嘴都做到言行完全合乎规定，对微信来说也是个挑战！
2017年9月，网信办发布《互联网群组信息服务管理规定》和《互联网用户公众账号信息服务管理规定》，规定了互联网群体和互联网“群主”的责任。
此外，从2017年初到2018年8月，包括今日头条、Aauto Quicker、抖微信运营工作靠谱吗音，花椒直播、Mile by Mile在内的多家互联网平台因社区内容不规范微信运营是干嘛的被约谈并责令整改，内容板块被永久关停。
无论是网信办第一时间明确“群主”责任，还是内容社区平台陆续被约谈，都警醒微信加强微信社群管理，构建和谐文明的网络社区。
于是，微微信运营是干嘛的信「群管理员」这个新功能就这样诞生了。
二、可能微信运营工作靠谱吗带来的影响/社群新玩法
1.微信运营工作内容 明确群管理员分工，解放群主生产力
以前，群内所有管理事宜，大到活动推广小到送飞机票，都得由群主一人亲力亲为，尽管一些运营成熟的微信群也有会分工，但受限于群功能的不完善同样出现了微信运营一些管理推诿或管理过度的现象。
而微信「群管理员」功能出现后，群主可以将群管理事宜汇总后分微信运营工作靠谱吗类，比如：拉新工作（拉新用户进群，以及告知群规则/群玩法等）、内容工作（组织用户进行话题讨论，以及发行业早微信运营商报，午微信运营商报等）、活动工作（策划并组织用户参与线上线下活动）等，然后选择靠谱的成员出任相应工作微信运营工作靠谱吗的群管理员。
通过这种精细化分工，一方面可以减轻群主压微信运营工作内容力，减少因精力有微信运营是干嘛的限而导致的管理疏漏的发生；另一方面可以提高群成员的服务体验，毕竟平均分配到每个群成员的服务时间较之前是大大提升的微信运营商，群成员有问题也可以得到更及时的反馈和解决。
2. 设置管理员竞争机制，活跃社区气氛
做社群最担心的一件事，莫过于群死掉，而群之所以会死掉，很大程度是因为群成员不再活微信运营工作内容跃了，他们就像是被渔民微信运营商捕捞上来的沙丁鱼，微信运营工作靠谱吗需要放入一条“鲶鱼”去刺激他们活跃起来。而在微信群里，这条鲶鱼可以是管理员竞争机制。
那管微信运营是做什么的理员竞争机制应该怎么设计呢？
最简单的玩法就是告诉群成员，只要经常在群里活跃，解答用户的问题，达到一定的次数就可以将你设置为管理员。那么微信运营商问题又来了，用户为什么会吃你这一套？
在我看来，无外乎“权微信运营工作内容钱名”三个字。
- 权：成为5微信运营是干嘛的00人大群的管理员可谓是一人之下万人之上，而且还能掌握生杀予夺的特权（拉人和踢人都被你说的那么生动，服气）。但管理员不要一下子设置满，就像大清后宫妃嫔设为1后1皇贵妃2贵妃4妃6嫔，除了皇后其他位置一微信运营工作靠谱吗般都会有1-2个空缺，以微信运营商客服电话此来吊着用户（后宫妃嫔），让用户（后宫嫔妃）看到微信运营商客服电话盼头（皇上宠幸）才会为你活跃社群。
- 钱：成为管理员可以微信运营是干嘛的获得一定的奖励，比如：在知识付费群，微信运营商这种奖励可以是课程续费或者课程优惠券；在产品交流群，这种奖励可以是新品优先体验，小米以前在自己论坛没少做这事。“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，人都是逐利的，通过设置奖励能够激励用户为社区发展建言献策，维护社群微信运营工作内容气氛。
- 名：在一个社群里，群主一定是被大家需要被大家包围的那个，很多人都想要成为这样一个人。所以，在一微信运营是干嘛的些社群里面，管理员的存在对于用户来说本身就是一种诱惑。
3. 管理员位置作为广告合作位，留给与社群调性一致的品牌
除了分担群微信运营工作内容主压力，提高群活跃度，管微信运营商客服电话理员的位置还可以作为广告合作位，为社微信运营是干嘛的区增加收入来源。
回想起自己和其他品牌的一次合作经历，它大抵是这样一个流程：先和合作品牌对接，商定相关合作事宜，然后对方给微信运营到推广物料，自己在社群进行投放，最后将微信运营是做什么的投放结果给对方微信运营工作内容验证，整个过程下来其实是比较繁琐的。
但有了微信群管理员功能后，我们完全可以简化这整个流程：商定合作事宜后直接将品牌合作方负责人拉进群，并设置为管理员，让微信运营是做什么的他先在群里“溜达”几天（让他混个脸熟以及完成品牌预热），最后再让自己完成推广物料的投放。
这样做的好处有两个：
- 首先，降低了我们和品牌方的沟通成本；
- 其次，比起直接推微信运营是干嘛的广这种生硬的方式，后者显然能更好的完成品牌推广和转化。
我们就微信这次上线的「群管理员微信运营商客服电话」功能，和大家聊了下这个新微信运营工作内容功能推出的三大主要原因：
- 以前的微微信运营商信群是解决熟人社交问题，微信运营工作靠谱吗不需要这个功能；
- 随着社群发展，群主管理压力倍增；
- 同微信运营工作内容行社区屡屡出事，警醒微信决心建设和谐微信运营是做什么的文明网络社区。
以及新功能推出后可能带来的三个影响/社群新玩法，包括：
- 明确群管理员分工，解放群主生产力；
- 设置管理微信运营员竞争机制，活跃社区气氛；
- 管理微信运营员位置作为广告合作位，留给与社群调性一致的品牌，为社区增加收入来源。
「群管理员」上线一周了，你们用的趁手吗？有微信运营商客服电话哪些功能是微微信运营是做什么的信现在没有但你们管理社群又特想要的？
欢迎给我留言，我们一起讨（吐）论（槽）哈哈！
