2017年以来，社群被推上风口浪尖，社群的运营涌现出一大批人才，因为他们能更快的触达用户，一些企业抓住了社群，为企业积累了一批用户的红利期，直接拉动了企业的销量。
流量越来越贵，企业想把流量据为己有。社群作为解决交通的载体，逐渐被企业重视，社群的运营也开始进入高峰期。
因此，社群的这条交通通道对企业来说越来越重要。于是，一些早期的社群裂变、微信引流的“个人渠道”借助微信工具诞生了。
所谓“个人渠道”，是指一些有流量思维的运营商。当他们站在社群，的最前沿时，他们看到了其中潜在的商机。在社群火热的时候，我们借助微信群工具和一些运营手段开始了疯狂的加群和引流，尤其是社群，的一些垂直行业通过几十个甚至几十个微信小号加群。
根据我朋友圈的数据，他们一般都有几千甚至上万的垂直社群资源，覆盖全国。他们通过向社群，的广告商推销产品来实现自己的价值，他们通常称自己为“流量增长官”。
那么如何打造一个高活跃度高质量的社群特点，如何作为社群运营商运营一个社群，下面是我的看法和想法：四个火
我认为一个高度活跃和高素质的社群可以概括为：群成员的属性、群主的魅力、社群运营助理的运营模式价值、社群运营的手段。
一、群成员的属性
这里的属性是指群体成员的一些特征和性格玩转次元位面。比如一个运营交流讨论组，往往比一个以商业为目的建立的社群活跃得多，甚至有时候你根本不运营这个社群，它也会很活跃。
因为群成员的属性不同，一个运营讨论组的成员必须都是为了更好的交流，或者四个火被公司的KPI逼着找一些社群找资源或者帮忙运营总监。在KPI的压力下，领导不理解，往往有很多苦要说。
这个时候，网上运营模式的微信群就成了他们最好的寄托场景。因为群里大家都是同行，能互相理解，即使以前不熟，因为和群里成玩转可转债图解员有共鸣，所以能很快融运营模式入，话题就产生了。
然而，以商业为目标的社群，并非如此。2017年下半年至2018玩转韩娱传年，在线教育和知识付费崛起，成为热门行业top3。很多公司看中了这个商机，大量企业高管开始讲课，给企业带来销售。
我相信你还能记得其中的几个案例，比如：网易歌剧、新世界营销课、知识星球第一次公开课等等。于是出现了很多以公开课名义建立的课程学习群，但这些群的生命周期一般都不是很长。
从我微信上的社群来看，一般这种社群只会在课程开始前后活跃一段时间，但时间长了，这个社群就会沉寂，被人遗忘，因为它已经不能给玩转群成员玩转app提供价值了。
在这里，我还想说运营工资一般多少，很运营模式多企业在搭建集群后不重视后续的服务和运营，直接导致了社群的死亡你可以观察一下身边的社运营商群，看看是不社群共享是都是这样的。
二、群主的魅力
一般来说，在一个社群，除了那些已经分裂出来的社群，基本上有一半以上的人都认识群主。当一个社群想社群运营工作内容要在前期运营好的时候，群主就占据了很重要的位置，因为他们要照顾到群里每个人的感受。如果你对此一无所知，你就会忽视一个群成员，这会让他在群内不活跃特点翻译。
这时候就要看群主的魅力和人气了。如社群运营每天都做什么果群主本身有一定的知名度或者优秀的人缘，能够和群里的每个人都保持良好的关系，那么这个群里的ip势能就涵盖了一切。
那么，我们来做一个假设：如果你加入社群，一个业内知名人士，你会比其他社群？更关注这个社群或者当一个社群邀请一个大咖入驻的时候，你会再次提到你的兴趣活跃在社群吗？
三、社群的特点和特征的区别价值
社群的价值非常重要，它将决定你的社群生命周期有多长。也就是你的社群，的初衷在哪里，你运营是什么工作能为你的四个火群体成员提供这个价值吗？
一般来说，加入社群的人是有目的和需求的。如果他不能在这个社群，及时找到他需要的东西，他会选择把它屏蔽掉。社群的价值一般可以体现在这些地方，案例分享、资源对接、内容输出、专业分享、干货信息分享。
随着时间的推移和群成员的增多，越来越多的灌水广告或者无意义的聊天导致很多有价值的成员玩转次元位面选择退群或者直接屏蔽群消息。
有价值的社群可以长久发展，没有价值的社群毫无意义。只有一个微信群。
四、社群运营特点是指什么的手段
以上基本上是社群本身的特点和属性。在这里，我想告诉你一个社群运营商可以用什么方法让社群更活跃，延长其生命周期。
操作社群的方法其实有很多，我四个伟大简单告诉你几个：
（1）借助群工具
如果这是一个学习社群，我们玩转赚钱可以使用一些打卡工具来提高小组成员。
参与度，特点翻译拉升整体的活跃，比如：订个目标或者一本书籍一堂课来做目标，每日打卡学习一部分。
（2）自我介绍
新群建立和新成员刚加入之时，可以让成员先做个自我介绍，这样能方便大家更好的了解对方，在清楚对方是做什么的和展示了自己的优势特点是什么意思和特点是指什么项目之后，其它群成员看到了自己感兴趣的就会在群里开始对接活跃，这样也间接的为社群成员之间打通相互了解的玩转可转债图解桥梁。
（3）制造话题
我们可以借助一些社群运营工作内容行业内比较火热的话题，扔在群里面，然后找几个托来呼吁下气氛和抛砖引玉，这样也能提起群内成员的兴趣社群运营，提高参与度。
（4）扶持群kol
社群是所有群成员要相互连接的，这样才能防止某一个连接点的退群而导致整个社群的沉寂。作为社群运营人我们要帮助群成员疏通关运营总监系，消四个自信是指什么除陌生感，建立连接，形成网状框架。
所以，我们可以让群里一些比较高活跃的用户，在群里定时分享一些工作上的经验和内容，这样在提高社群活跃度的时候也能培运营是做什么的养出一批群内的意见领袖。
（5）线社群营销是什么意思下活动
线上聊的再多再深，毕竟也还是“网友”。所玩转金融界以在合适的时候可以在群里提议举办线下活动，如果都是在一个城市的那最四个意识四个自信两个维护好，邀请群内成特点是什么意思员一起参加。增加社群成员之间的感情聚合，使成员们更深度的建立连接，增加社群的黏性，这玩转赚钱样能更好的保证社群的活跃和生命周期。
（6）奖励四个自信机制
以物质措施激励成员踊跃发表话题参与讨论，我们可以给社群定个机制，比如说：每个月社群活跃度前三名我们将送出一些礼品什么运营，礼品可以自己选，可以是书也可以其他，这样也能提高社群活跃度。
这里注重一运营捕手个细节，在月底颁奖的时候一定要在群公开艾特出四个意识来获奖的成员，这样能激起没有获奖的成员的斗志。姑婆的星球曾就用过这个手段运营是什么工作，每个月挑选出来前三名活跃的用户在群里公开颁奖邮寄书籍。作者本人曾经也用这种方法在社群里面实践过，以发红包激励成员，个人觉得也还不错。
当然还有其他很多种方法，作为一个社群运营人，这些都是社群的软技能，在环境允许的情况下，我认为都可以去尝试一下。
当下社群越来越泛滥，每一个用户平均加入的社群都至少几十个左右，社群即是产品，如果你的社群还四个伟大不能吸引到运营商用户，让他愿意把时间消耗在你的社运营是做什么的工作内容是什么群里面，那么我觉得你该好好沉思下你的社群是不是还有存在下去的意义。
社群在精不在多，在建立你的社群之前，我觉得你应该先想好特点翻译你的社群规划和变现的路径，否则就算建好也是无意义的。
现在越来越多的人涌入社群运营这个行业，也出现了一些社群运营喵系，大家都在琢磨如何去创新，如何去把社群与自己企业更好的捆绑。
在做社群这条道路上，还有很多值得我们去思考特点是指什么。
以上，是我对社群的一些看法和分享，欢特点是优点还是缺点迎大家在评论区一起交流探讨。
作者：LZX ，公众号：LZX的学习笔记
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