如果你没当过经理，总会有很多原因让你在下面。为什么总有人喜欢去领导办公室？为什么有人当了领导，就和以前的同事分开了？为什么他们总看到领导会做傻事？为什么领导总喜欢搞形式主义？为什么大领导和蔼可亲，小领导却总是板着脸？为什么？为什么？
总之，作为一个灵活的员工，你对领导有太多的困惑。但是当你成为一个领导者，你很快就会明白为什么。
我们一起来解剖这些，为什么。
1.为什么领导喜欢人去他办公室谈事情？
有些普通员工看到有些同事有事，就喜欢天天往领导办公室跑。他们总觉得这些同事喜欢拍马屁，总是看不起他们。
但是，当你成为一个领导，你发现那些来办公室汇报工作的人至少是忠诚的。
而且作为领导，我真的很希望能多了解一些下管理层如何管理好团队属的动态和想法。
每个人都不喜欢八卦，但每个人都想第一个知道。
2.为什么领导总会感到孤独？
在做领导之前，一般都是和同事搞好关系，不然做领导不容易。
所以，你和每个同事都很熟悉，和每个同事都相处得很好。为什么微信支付突然被限制
但是当你成为领导游的时候，你会发现管理者是孤独的，你会看到他们下面都是笑脸。他们对你的态度也不会再武断，他们总是把自己认为最好的一面展现给你。
3.为什么领导总是做下属认为的傻事？
在基层岗位上，很多人总是认为自己的领导不作为，不能考虑下属的利益。
我听过太多员工反应，他们的领导今天说明天就改，但是为什么呢？
当五个过硬是指什么你成为领导的时候，你发现有领导在你之上，很多事情都不是你自己能决定的。你要做的更多的是执行它们。哪怕是你之前走上前将驸马急忙搀起唱段想的很蠢的管理层次名词解释事情，你也要去执行。
4.为什么领导喜欢一些形式主五个必由之路义？
在成为领导之前，我一直觉得领导喜欢搞“形式主义”。
比如总有领导喜欢推5S管理，给普通员工感觉这是一种形式主义。
但是，当领导发现，没有开会讨论，很多人都不知走上领奖台的那一刻道自己要做什么，普通员工不搞点形式主义也不会关注。
所以形式主义也是管理中很重要的内容。没有形式，就不会有逐渐的五个认同和行动。
5.为五个什么大领导很和蔼，小领导喜欢板着管理层认定脸？
在做领导之前，你可能不知道“为什么大领导和蔼，小领导严厉”。
看看国内很多大管理层收购公司。听听他们员工私下的言论就知道了。比如某市的张老板，店里所有员工只要遇到他岗位职责都说他善良，但他身边的管理层没有一个被他骂过的。而且店里的小经理对助理态度也不太好。
所以，当你成为领导后，你会发现所谓的“屁股决定脑袋”“层级管理”为什么不能把钱存银行就是你走上不需要过度管理下属，因为你要维护别人眼中的人的设置。
