为了适应新时代、新任务、新要求，必须建设一支高素质、专业化的年轻干部队伍。要把准确识别年轻干部作为重大政治责任，进一步实施优秀年轻干部阶梯式培养计划，为持续推进高质量发展提供充足的干部储备和人才保障。
要坚持常态选拔、连续选拔和多次选拔相结合，打破界限，从基层单位、艰苦环境地区和关键岗位选拔，从国企、高校、科研院所选拔，结合选调生招考选人用人。在梯次培养年轻干部的基础上，还要加强年轻干部的在职培训，选派优秀年轻干部到基层历练，不断提高年轻干部处理基层复杂问题的综合能力。依托党员干部教育基地和红色资源，开展革命传统教育、爱国主义教育、理论教育和党性教育，提高年轻干部的理论水平。还要跟踪年轻干部的管如何提高英语阅读能力理和培队伍养，建立完善长效的信息管理平台。还要跟踪记录年轻干部的考核结果和培养做法，及时把表现不好的年轻干部调整出储备。要同时加强对年轻干部的跟踪管理，实年轻干部座谈会发言稿行优胜劣汰的工作机制，通过年终考核、专题调研、干部信访等结果，集中整治一批队伍教育整顿动如何看待曾仕强员部署会年轻干部不作为的问题。高素质人才具备哪些素质要坚持一盘棋，把优秀年轻干部交流到基层一线、重大项目一线和急难险重岗位一线，把有发展潜力的优秀干部和需要递进培养的优秀干年轻干部如何担专业化销售流程当作高素质农民培训心得体会为队伍建设部放到关键岗位历练。围绕紧要关头知真金白银、建立识别机制到一线去的方向，坚持在重点任务、重大项目中识别队伍教育整顿应知应会年轻干部，大胆提拔使用表现突出、能担当重任的优秀年轻干部。还要树立创先争优导向，在年度考核和重点工作项目中对优秀年轻干部进行表彰奖励。加强对干部的日常了解，可以采用谈心、不约考察、跟班培训等多种方式。多角度、全方位、近距离地联系干部。可以实行延伸考核，不断将工作绩效考核推广到内设机构、基层单位专业化销售流程五步骤专业化和各级干部。人人定指标，人人有任务，上至单位主要领导，下至普通干部。可以定如何提高英语阅读能力期组织力量深入一线进行检查核实，将考核结果与评先、评优和选拔任用挂钩。
