【五】如何看待这种问题呢？
有些互联网企业提倡“人人平等”的，不能称呼领导的职位，必须直呼其名，还有互称“花名”的。在“随意职场”中，作为员工不必纠结这种“破事”。但是，在“强制职场”和“保守职场”中，不管口号喊得震天响，人与人之间是有等级的，“越位”了就会让对方不舒服。这是现实。
在保守职场中，领导与下属之间主要分为管理关系、导师关系、亲密关系等三个层次，底层逻辑的支撑是利益关系。这三层关系是循序渐进、自下而上、逐层递进的。
微信，不是“法定”的办公工具，而是社交工具。添加微信的行为，从本质上讲是从管理关系向更高一层次关系的进入行为。主动要求加高层级领导的微信，实质上是把一道“选择题”抛给了领导。领导的拒绝，暗示他不想让你进入高一层级的关系。
看懂职场的利益关系本质，就没有必要纠结此事了。行走职场，归根结底要依靠利益关系。你在底层岗位时，你没有可输送的资源和利益，你的真实价值就是工作实力。所以，没有必要在意这些“幺蛾子”，沉下心来，打造自己的实力，提升自己的价值，才是王道。有些端架子的领导，他认为你不配进他的朋友圈，他也不配进你的朋友圈。
永远牢记：人格都是平等的，任何时候都不要卑微。人间正道是沧桑，锻炼实力是王道。
【三】添加领导微信之后的动作。
有些员工添加领导之后，没有任何“动作”，那是不太礼貌的。无论是领导添加的你还是你添加的领导，通过之后，你要立即编辑一条信息发送：领导，我是某某部门的林某某，手机号是多少，请惠存或备注此号，有事随时吩咐。
【四】添加领导的微信，也是一种“双刃剑”。
下属跟领导互加微信之后，交流工作虽然方便了，但也把自己“暴露”了。小周添加公司总经理之后，没有把朋友圈当回事儿，依然保持自由奔放的性格，特别喜欢发那些“键盘侠”的负面文章。有一次，部门经理向总经理推荐小周，总经理说了一句“莫名其妙”的话：小周这人，心态不太健康啊。可见小周在领导心目中的印象不佳。
添加了职位比较高的领导，你的朋友圈也暴露在他的视野之内。实话实说，很多领导喜欢“潜水”，翻看下属的朋友圈，了解下属的情况尤其是“三观”表现。所以，添加太多的领导，要么，你对朋友圈进行“群组”设置，要么，发朋友圈就要谨慎，不要暴露自己的弱点，多发积极、健康、向上的信息，打造自己的正面形象。千万不要觉得这是“小题大做”，江湖的水其实很深。
另外，添加了领导之后，他有事经常找你，那就是“甜蜜的烦恼”。甜蜜的是，领导直接与你交流；烦恼的是，领导经常安排额外的工作怎么办？领导向你打听一些“敏感”信息怎么办？领导的朋友圈你是不是要及时点赞？所以，加不加领导的微信，要看你是哪种性格的人，不想给自己找麻烦，就少去招惹是非。
【五】如何看待这种问题呢？
有些互联网企业提倡“人人平等”的，不能称呼领导的职位，必须直呼其名，还有互称“花名”的。在“随意职场”中，作为员工不必纠结这种“破事”。但是，在“强制职场”和“保守职场”中，不管口号喊得震天响，人与人之间是有等级的，“越位”了就会让对方不舒服。这是现实。
在保守职场中，领导与下属之间主要分为管理关系、导师关系、亲密关系等三个层次，底层逻辑的支撑是利益关系。这三层关系是循序渐进、自下而上、逐层递进的。
微信，不是“法定”的办公工具，而是社交工具。添加微信的行为，从本质上讲是从管理关系向更高一层次关系的进入行为。主动要求加高层级领导的微信，实质上是把一道“选择题”抛给了领导。领导的拒绝，暗示他不想让你进入高一层级的关系。
看懂职场的利益关系本质，就没有必要纠结此事了。行走职场，归根结底要依靠利益关系。你在底层岗位时，你没有可输送的资源和利益，你的真实价值就是工作实力。所以，没有必要在意这些“幺蛾子”，沉下心来，打造自己的实力，提升自己的价值，才是王道。有些端架子的领导，他认为你不配进他的朋友圈，他也不配进你的朋友圈。
永远牢记：人格都是平等的，任何时候都不要卑微。人间正道是沧桑，锻炼实力是王道。
【三】添加领导微信之后的动作。
有些员工添加领导之后，没有任何“动作”，那是不太礼貌的。无论是领导添加的你还是你添加的领导，通过之后，你要立即编辑一条信息发送：领导，我是某某部门的林某某，手机号是多少，请惠存或备注此号，有事随时吩咐。
【四】添加领导的微信，也是一种“双刃剑”。
下属跟领导互加微信之后，交流工作虽然方便了，但也把自己“暴露”了。小周添加公司总经理之后，没有把朋友圈当回事儿，依然保持自由奔放的性格，特别喜欢发那些“键盘侠”的负面文章。有一次，部门经理向总经理推荐小周，总经理说了一句“莫名其妙”的话：小周这人，心态不太健康啊。可见小周在领导心目中的印象不佳。
添加了职位比较高的领导，你的朋友圈也暴露在他的视野之内。实话实说，很多领导喜欢“潜水”，翻看下属的朋友圈，了解下属的情况尤其是“三观”表现。所以，添加太多的领导，要么，你对朋友圈进行“群组”设置，要么，发朋友圈就要谨慎，不要暴露自己的弱点，多发积极、健康、向上的信息，打造自己的正面形象。千万不要觉得这是“小题大做”，江湖的水其实很深。
另外，添加了领导之后，他有事经常找你，那就是“甜蜜的烦恼”。甜蜜的是，领导直接与你交流；烦恼的是，领导经常安排额外的工作怎么办？领导向你打听一些“敏感”信息怎么办？领导的朋友圈你是不是要及时点赞？所以，加不加领导的微信，要看你是哪种性格的人，不想给自己找麻烦，就少去招惹是非。
【五】如何看待这种问题呢？
有些互联网企业提倡“人人平等”的，不能称呼领导的职位，必须直呼其名，还有互称“花名”的。在“随意职场”中，作为员工不必纠结这种“破事”。但是，在“强制职场”和“保守职场”中，不管口号喊得震天响，人与人之间是有等级的，“越位”了就会让对方不舒服。这是现实。
在保守职场中，领导与下属之间主要分为管理关系、导师关系、亲密关系等三个层次，底层逻辑的支撑是利益关系。这三层关系是循序渐进、自下而上、逐层递进的。
微信，不是“法定”的办公工具，而是社交工具。添加微信的行为，从本质上讲是从管理关系向更高一层次关系的进入行为。主动要求加高层级领导的微信，实质上是把一道“选择题”抛给了领导。领导的拒绝，暗示他不想让你进入高一层级的关系。
看懂职场的利益关系本质，就没有必要纠结此事了。行走职场，归根结底要依靠利益关系。你在底层岗位时，你没有可输送的资源和利益，你的真实价值就是工作实力。所以，没有必要在意这些“幺蛾子”，沉下心来，打造自己的实力，提升自己的价值，才是王道。有些端架子的领导，他认为你不配进他的朋友圈，他也不配进你的朋友圈。
永远牢记：人格都是平等的，任何时候都不要卑微。人间正道是沧桑，锻炼实力是王道。
【二】如何有效添加领导的微信？
职场的类型主要分为：强制职场，比如穿制服的执法公务人员，都有“强制性”的规范要求；保守职场，比如体系内的单位；商务职场，比如金融贸易等职场；随意职场，比如自由职业者；创意职场，比如演艺行业。不同的职场类型，有不同的商务礼仪要求。
在国际商务礼仪中，均遵循“自上而下”的惯例。比如，两人相见，职位高的人应先伸手，既符合人性，也遵守礼仪。职位低的人如果先伸手，职位高的人被动握手，心里不爽；如果职位高的人不伸出手，会让对方非常尴尬，直接得罪对方。同样的道理，职位高的人主动加微信，就比较让人感到舒服。问题是，领导不主动加你的微信怎么办？
作为下属，对直接上司，可以主动添加微信，这是为了方便工作沟通需要。对其他领导，如果有必要添加微信，可以采取这3种话术：
【1】寻找借口。
比如，你在群里或见面时说：您要的资料，您看我怎么传给您？领导如果说，咱们加微信，你发到我的手机上。那么，互加微信就顺理成章。如果领导说，你发到我的邮箱里，说明他并不想互加微信，你就不要勉强对方了。
【2】主动要求。
作为员工，敢于向职位高的领导开口，也是一种积极主动的精神。同事笑话你想“攀高枝”，就让他们笑话去吧，只要领导不笑话就行了。所以，不要在公共场合提出申请，以免让自己置于尴尬的境地。在一对一的情况下，你说：领导，您刚才的讲话太精彩了，我想加您的微信，以后多向您讨教，希望您不吝赐教。先恭维，再请求，即使被婉拒了，也不要放在心上。
【3】借机申请。
作为员工，通过手机号、群添加等手段是可以添加领导微信的，但是，直接申请好友，大概率是不被通过的。等待时机，比如，领导在大会上提出了一个问题，他非常关心，你也知道，马上编辑一条申请信息：领导，我是某某部门的小林，那件事情想跟您单独汇报，能否添加您的微信？如果不方便，我明天到您办公室汇报。用这种话术，给双方都留出余地，一切都是为了工作，双方可进可退。即使没有通过，你也没有心理负担。
【三】添加领导微信之后的动作。
有些员工添加领导之后，没有任何“动作”，那是不太礼貌的。无论是领导添加的你还是你添加的领导，通过之后，你要立即编辑一条信息发送：领导，我是某某部门的林某某，手机号是多少，请惠存或备注此号，有事随时吩咐。
【四】添加领导的微信，也是一种“双刃剑”。
下属跟领导互加微信之后，交流工作虽然方便了，但也把自己“暴露”了。小周添加公司总经理之后，没有把朋友圈当回事儿，依然保持自由奔放的性格，特别喜欢发那些“键盘侠”的负面文章。有一次，部门经理向总经理推荐小周，总经理说了一句“莫名其妙”的话：小周这人，心态不太健康啊。可见小周在领导心目中的印象不佳。
添加了职位比较高的领导，你的朋友圈也暴露在他的视野之内。实话实说，很多领导喜欢“潜水”，翻看下属的朋友圈，了解下属的情况尤其是“三观”表现。所以，添加太多的领导，要么，你对朋友圈进行“群组”设置，要么，发朋友圈就要谨慎，不要暴露自己的弱点，多发积极、健康、向上的信息，打造自己的正面形象。千万不要觉得这是“小题大做”，江湖的水其实很深。
另外，添加了领导之后，他有事经常找你，那就是“甜蜜的烦恼”。甜蜜的是，领导直接与你交流；烦恼的是，领导经常安排额外的工作怎么办？领导向你打听一些“敏感”信息怎么办？领导的朋友圈你是不是要及时点赞？所以，加不加领导的微信，要看你是哪种性格的人，不想给自己找麻烦，就少去招惹是非。
【五】如何看待这种问题呢？
有些互联网企业提倡“人人平等”的，不能称呼领导的职位，必须直呼其名，还有互称“花名”的。在“随意职场”中，作为员工不必纠结这种“破事”。但是，在“强制职场”和“保守职场”中，不管口号喊得震天响，人与人之间是有等级的，“越位”了就会让对方不舒服。这是现实。
在保守职场中，领导与下属之间主要分为管理关系、导师关系、亲密关系等三个层次，底层逻辑的支撑是利益关系。这三层关系是循序渐进、自下而上、逐层递进的。
微信，不是“法定”的办公工具，而是社交工具。添加微信的行为，从本质上讲是从管理关系向更高一层次关系的进入行为。主动要求加高层级领导的微信，实质上是把一道“选择题”抛给了领导。领导的拒绝，暗示他不想让你进入高一层级的关系。
看懂职场的利益关系本质，就没有必要纠结此事了。行走职场，归根结底要依靠利益关系。你在底层岗位时，你没有可输送的资源和利益，你的真实价值就是工作实力。所以，没有必要在意这些“幺蛾子”，沉下心来，打造自己的实力，提升自己的价值，才是王道。有些端架子的领导，他认为你不配进他的朋友圈，他也不配进你的朋友圈。
永远牢记：人格都是平等的，任何时候都不要卑微。人间正道是沧桑，锻炼实力是王道。
【二】如何有效添加领导的微信？
职场的类型主要分为：强制职场，比如穿制服的执法公务人员，都有“强制性”的规范要求；保守职场，比如体系内的单位；商务职场，比如金融贸易等职场；随意职场，比如自由职业者；创意职场，比如演艺行业。不同的职场类型，有不同的商务礼仪要求。
在国际商务礼仪中，均遵循“自上而下”的惯例。比如，两人相见，职位高的人应先伸手，既符合人性，也遵守礼仪。职位低的人如果先伸手，职位高的人被动握手，心里不爽；如果职位高的人不伸出手，会让对方非常尴尬，直接得罪对方。同样的道理，职位高的人主动加微信，就比较让人感到舒服。问题是，领导不主动加你的微信怎么办？
作为下属，对直接上司，可以主动添加微信，这是为了方便工作沟通需要。对其他领导，如果有必要添加微信，可以采取这3种话术：
【1】寻找借口。
比如，你在群里或见面时说：您要的资料，您看我怎么传给您？领导如果说，咱们加微信，你发到我的手机上。那么，互加微信就顺理成章。如果领导说，你发到我的邮箱里，说明他并不想互加微信，你就不要勉强对方了。
【2】主动要求。
作为员工，敢于向职位高的领导开口，也是一种积极主动的精神。同事笑话你想“攀高枝”，就让他们笑话去吧，只要领导不笑话就行了。所以，不要在公共场合提出申请，以免让自己置于尴尬的境地。在一对一的情况下，你说：领导，您刚才的讲话太精彩了，我想加您的微信，以后多向您讨教，希望您不吝赐教。先恭维，再请求，即使被婉拒了，也不要放在心上。
【3】借机申请。
作为员工，通过手机号、群添加等手段是可以添加领导微信的，但是，直接申请好友，大概率是不被通过的。等待时机，比如，领导在大会上提出了一个问题，他非常关心，你也知道，马上编辑一条申请信息：领导，我是某某部门的小林，那件事情想跟您单独汇报，能否添加您的微信？如果不方便，我明天到您办公室汇报。用这种话术，给双方都留出余地，一切都是为了工作，双方可进可退。即使没有通过，你也没有心理负担。
【三】添加领导微信之后的动作。
有些员工添加领导之后，没有任何“动作”，那是不太礼貌的。无论是领导添加的你还是你添加的领导，通过之后，你要立即编辑一条信息发送：领导，我是某某部门的林某某，手机号是多少，请惠存或备注此号，有事随时吩咐。
【四】添加领导的微信，也是一种“双刃剑”。
下属跟领导互加微信之后，交流工作虽然方便了，但也把自己“暴露”了。小周添加公司总经理之后，没有把朋友圈当回事儿，依然保持自由奔放的性格，特别喜欢发那些“键盘侠”的负面文章。有一次，部门经理向总经理推荐小周，总经理说了一句“莫名其妙”的话：小周这人，心态不太健康啊。可见小周在领导心目中的印象不佳。
添加了职位比较高的领导，你的朋友圈也暴露在他的视野之内。实话实说，很多领导喜欢“潜水”，翻看下属的朋友圈，了解下属的情况尤其是“三观”表现。所以，添加太多的领导，要么，你对朋友圈进行“群组”设置，要么，发朋友圈就要谨慎，不要暴露自己的弱点，多发积极、健康、向上的信息，打造自己的正面形象。千万不要觉得这是“小题大做”，江湖的水其实很深。
另外，添加了领导之后，他有事经常找你，那就是“甜蜜的烦恼”。甜蜜的是，领导直接与你交流；烦恼的是，领导经常安排额外的工作怎么办？领导向你打听一些“敏感”信息怎么办？领导的朋友圈你是不是要及时点赞？所以，加不加领导的微信，要看你是哪种性格的人，不想给自己找麻烦，就少去招惹是非。
【五】如何看待这种问题呢？
有些互联网企业提倡“人人平等”的，不能称呼领导的职位，必须直呼其名，还有互称“花名”的。在“随意职场”中，作为员工不必纠结这种“破事”。但是，在“强制职场”和“保守职场”中，不管口号喊得震天响，人与人之间是有等级的，“越位”了就会让对方不舒服。这是现实。
在保守职场中，领导与下属之间主要分为管理关系、导师关系、亲密关系等三个层次，底层逻辑的支撑是利益关系。这三层关系是循序渐进、自下而上、逐层递进的。
微信，不是“法定”的办公工具，而是社交工具。添加微信的行为，从本质上讲是从管理关系向更高一层次关系的进入行为。主动要求加高层级领导的微信，实质上是把一道“选择题”抛给了领导。领导的拒绝，暗示他不想让你进入高一层级的关系。
看懂职场的利益关系本质，就没有必要纠结此事了。行走职场，归根结底要依靠利益关系。你在底层岗位时，你没有可输送的资源和利益，你的真实价值就是工作实力。所以，没有必要在意这些“幺蛾子”，沉下心来，打造自己的实力，提升自己的价值，才是王道。有些端架子的领导，他认为你不配进他的朋友圈，他也不配进你的朋友圈。
永远牢记：人格都是平等的，任何时候都不要卑微。人间正道是沧桑，锻炼实力是王道。
【一】分析领导的心理。
有的领导确实有一些“高高在上”的优越感，错误地认为，与下属保持距离，有助于提升威严。有的领导只是为了精简通讯录，减少社交圈。也有的领导敢于把工作和生活切割开，有公事在工作群里说，或打电话或面谈，不想有太多的私信交流。
领导也是凡人，跟普通员工一样，对于添加微信好友的心理变化，符合事物发展客观规律。大家都不再像以前那样热衷于加微信、留电话了。微信刚刚兴起的时候，流行过一阵子“互加微信”的热潮，正如流行音乐一样，过了“新鲜期”就会回归正常。尤其是当下，很多人都不愿意添加太多“好友”，以免过多打扰自己，同时也能保护朋友圈里的隐私。
职场之上，人与人之间的交往，符合“物以类聚人以群分”的定律。如果职级上“隔着辈份”，比如，普通员工与高出两级的公司高管之间，“添加微信”就是一项技术活儿。一般来说，领导向下“兼容”，双方皆大欢喜；员工向上“开口”，就会发生微妙的心理反应，害怕“自讨没趣”。这种心态变化，你知，我知，领导也知道。那么，如何突破上下两种心理障碍，做到有效沟通呢？
【二】如何有效添加领导的微信？
职场的类型主要分为：强制职场，比如穿制服的执法公务人员，都有“强制性”的规范要求；保守职场，比如体系内的单位；商务职场，比如金融贸易等职场；随意职场，比如自由职业者；创意职场，比如演艺行业。不同的职场类型，有不同的商务礼仪要求。
在国际商务礼仪中，均遵循“自上而下”的惯例。比如，两人相见，职位高的人应先伸手，既符合人性，也遵守礼仪。职位低的人如果先伸手，职位高的人被动握手，心里不爽；如果职位高的人不伸出手，会让对方非常尴尬，直接得罪对方。同样的道理，职位高的人主动加微信，就比较让人感到舒服。问题是，领导不主动加你的微信怎么办？
作为下属，对直接上司，可以主动添加微信，这是为了方便工作沟通需要。对其他领导，如果有必要添加微信，可以采取这3种话术：
【1】寻找借口。
比如，你在群里或见面时说：您要的资料，您看我怎么传给您？领导如果说，咱们加微信，你发到我的手机上。那么，互加微信就顺理成章。如果领导说，你发到我的邮箱里，说明他并不想互加微信，你就不要勉强对方了。
【2】主动要求。
作为员工，敢于向职位高的领导开口，也是一种积极主动的精神。同事笑话你想“攀高枝”，就让他们笑话去吧，只要领导不笑话就行了。所以，不要在公共场合提出申请，以免让自己置于尴尬的境地。在一对一的情况下，你说：领导，您刚才的讲话太精彩了，我想加您的微信，以后多向您讨教，希望您不吝赐教。先恭维，再请求，即使被婉拒了，也不要放在心上。
【3】借机申请。
作为员工，通过手机号、群添加等手段是可以添加领导微信的，但是，直接申请好友，大概率是不被通过的。等待时机，比如，领导在大会上提出了一个问题，他非常关心，你也知道，马上编辑一条申请信息：领导，我是某某部门的小林，那件事情想跟您单独汇报，能否添加您的微信？如果不方便，我明天到您办公室汇报。用这种话术，给双方都留出余地，一切都是为了工作，双方可进可退。即使没有通过，你也没有心理负担。
【三】添加领导微信之后的动作。
有些员工添加领导之后，没有任何“动作”，那是不太礼貌的。无论是领导添加的你还是你添加的领导，通过之后，你要立即编辑一条信息发送：领导，我是某某部门的林某某，手机号是多少，请惠存或备注此号，有事随时吩咐。
【四】添加领导的微信，也是一种“双刃剑”。
下属跟领导互加微信之后，交流工作虽然方便了，但也把自己“暴露”了。小周添加公司总经理之后，没有把朋友圈当回事儿，依然保持自由奔放的性格，特别喜欢发那些“键盘侠”的负面文章。有一次，部门经理向总经理推荐小周，总经理说了一句“莫名其妙”的话：小周这人，心态不太健康啊。可见小周在领导心目中的印象不佳。
添加了职位比较高的领导，你的朋友圈也暴露在他的视野之内。实话实说，很多领导喜欢“潜水”，翻看下属的朋友圈，了解下属的情况尤其是“三观”表现。所以，添加太多的领导，要么，你对朋友圈进行“群组”设置，要么，发朋友圈就要谨慎，不要暴露自己的弱点，多发积极、健康、向上的信息，打造自己的正面形象。千万不要觉得这是“小题大做”，江湖的水其实很深。
另外，添加了领导之后，他有事经常找你，那就是“甜蜜的烦恼”。甜蜜的是，领导直接与你交流；烦恼的是，领导经常安排额外的工作怎么办？领导向你打听一些“敏感”信息怎么办？领导的朋友圈你是不是要及时点赞？所以，加不加领导的微信，要看你是哪种性格的人，不想给自己找麻烦，就少去招惹是非。
【五】如何看待这种问题呢？
有些互联网企业提倡“人人平等”的，不能称呼领导的职位，必须直呼其名，还有互称“花名”的。在“随意职场”中，作为员工不必纠结这种“破事”。但是，在“强制职场”和“保守职场”中，不管口号喊得震天响，人与人之间是有等级的，“越位”了就会让对方不舒服。这是现实。
在保守职场中，领导与下属之间主要分为管理关系、导师关系、亲密关系等三个层次，底层逻辑的支撑是利益关系。这三层关系是循序渐进、自下而上、逐层递进的。
微信，不是“法定”的办公工具，而是社交工具。添加微信的行为，从本质上讲是从管理关系向更高一层次关系的进入行为。主动要求加高层级领导的微信，实质上是把一道“选择题”抛给了领导。领导的拒绝，暗示他不想让你进入高一层级的关系。
看懂职场的利益关系本质，就没有必要纠结此事了。行走职场，归根结底要依靠利益关系。你在底层岗位时，你没有可输送的资源和利益，你的真实价值就是工作实力。所以，没有必要在意这些“幺蛾子”，沉下心来，打造自己的实力，提升自己的价值，才是王道。有些端架子的领导，他认为你不配进他的朋友圈，他也不配进你的朋友圈。
永远牢记：人格都是平等的，任何时候都不要卑微。人间正道是沧桑，锻炼实力是王道。
【一】分析领导的心理。
有的领导确实有一些“高高在上”的优越感，错误地认为，与下属保持距离，有助于提升威严。有的领导只是为了精简通讯录，减少社交圈。也有的领导敢于把工作和生活切割开，有公事在工作群里说，或打电话或面谈，不想有太多的私信交流。
领导也是凡人，跟普通员工一样，对于添加微信好友的心理变化，符合事物发展客观规律。大家都不再像以前那样热衷于加微信、留电话了。微信刚刚兴起的时候，流行过一阵子“互加微信”的热潮，正如流行音乐一样，过了“新鲜期”就会回归正常。尤其是当下，很多人都不愿意添加太多“好友”，以免过多打扰自己，同时也能保护朋友圈里的隐私。
职场之上，人与人之间的交往，符合“物以类聚人以群分”的定律。如果职级上“隔着辈份”，比如，普通员工与高出两级的公司高管之间，“添加微信”就是一项技术活儿。一般来说，领导向下“兼容”，双方皆大欢喜；员工向上“开口”，就会发生微妙的心理反应，害怕“自讨没趣”。这种心态变化，你知，我知，领导也知道。那么，如何突破上下两种心理障碍，做到有效沟通呢？
【二】如何有效添加领导的微信？
职场的类型主要分为：强制职场，比如穿制服的执法公务人员，都有“强制性”的规范要求；保守职场，比如体系内的单位；商务职场，比如金融贸易等职场；随意职场，比如自由职业者；创意职场，比如演艺行业。不同的职场类型，有不同的商务礼仪要求。
在国际商务礼仪中，均遵循“自上而下”的惯例。比如，两人相见，职位高的人应先伸手，既符合人性，也遵守礼仪。职位低的人如果先伸手，职位高的人被动握手，心里不爽；如果职位高的人不伸出手，会让对方非常尴尬，直接得罪对方。同样的道理，职位高的人主动加微信，就比较让人感到舒服。问题是，领导不主动加你的微信怎么办？
作为下属，对直接上司，可以主动添加微信，这是为了方便工作沟通需要。对其他领导，如果有必要添加微信，可以采取这3种话术：
【1】寻找借口。
比如，你在群里或见面时说：您要的资料，您看我怎么传给您？领导如果说，咱们加微信，你发到我的手机上。那么，互加微信就顺理成章。如果领导说，你发到我的邮箱里，说明他并不想互加微信，你就不要勉强对方了。
【2】主动要求。
作为员工，敢于向职位高的领导开口，也是一种积极主动的精神。同事笑话你想“攀高枝”，就让他们笑话去吧，只要领导不笑话就行了。所以，不要在公共场合提出申请，以免让自己置于尴尬的境地。在一对一的情况下，你说：领导，您刚才的讲话太精彩了，我想加您的微信，以后多向您讨教，希望您不吝赐教。先恭维，再请求，即使被婉拒了，也不要放在心上。
【3】借机申请。
作为员工，通过手机号、群添加等手段是可以添加领导微信的，但是，直接申请好友，大概率是不被通过的。等待时机，比如，领导在大会上提出了一个问题，他非常关心，你也知道，马上编辑一条申请信息：领导，我是某某部门的小林，那件事情想跟您单独汇报，能否添加您的微信？如果不方便，我明天到您办公室汇报。用这种话术，给双方都留出余地，一切都是为了工作，双方可进可退。即使没有通过，你也没有心理负担。
【三】添加领导微信之后的动作。
有些员工添加领导之后，没有任何“动作”，那是不太礼貌的。无论是领导添加的你还是你添加的领导，通过之后，你要立即编辑一条信息发送：领导，我是某某部门的林某某，手机号是多少，请惠存或备注此号，有事随时吩咐。
【四】添加领导的微信，也是一种“双刃剑”。
下属跟领导互加微信之后，交流工作虽然方便了，但也把自己“暴露”了。小周添加公司总经理之后，没有把朋友圈当回事儿，依然保持自由奔放的性格，特别喜欢发那些“键盘侠”的负面文章。有一次，部门经理向总经理推荐小周，总经理说了一句“莫名其妙”的话：小周这人，心态不太健康啊。可见小周在领导心目中的印象不佳。
添加了职位比较高的领导，你的朋友圈也暴露在他的视野之内。实话实说，很多领导喜欢“潜水”，翻看下属的朋友圈，了解下属的情况尤其是“三观”表现。所以，添加太多的领导，要么，你对朋友圈进行“群组”设置，要么，发朋友圈就要谨慎，不要暴露自己的弱点，多发积极、健康、向上的信息，打造自己的正面形象。千万不要觉得这是“小题大做”，江湖的水其实很深。
另外，添加了领导之后，他有事经常找你，那就是“甜蜜的烦恼”。甜蜜的是，领导直接与你交流；烦恼的是，领导经常安排额外的工作怎么办？领导向你打听一些“敏感”信息怎么办？领导的朋友圈你是不是要及时点赞？所以，加不加领导的微信，要看你是哪种性格的人，不想给自己找麻烦，就少去招惹是非。
【五】如何看待这种问题呢？
有些互联网企业提倡“人人平等”的，不能称呼领导的职位，必须直呼其名，还有互称“花名”的。在“随意职场”中，作为员工不必纠结这种“破事”。但是，在“强制职场”和“保守职场”中，不管口号喊得震天响，人与人之间是有等级的，“越位”了就会让对方不舒服。这是现实。
在保守职场中，领导与下属之间主要分为管理关系、导师关系、亲密关系等三个层次，底层逻辑的支撑是利益关系。这三层关系是循序渐进、自下而上、逐层递进的。
微信，不是“法定”的办公工具，而是社交工具。添加微信的行为，从本质上讲是从管理关系向更高一层次关系的进入行为。主动要求加高层级领导的微信，实质上是把一道“选择题”抛给了领导。领导的拒绝，暗示他不想让你进入高一层级的关系。
看懂职场的利益关系本质，就没有必要纠结此事了。行走职场，归根结底要依靠利益关系。你在底层岗位时，你没有可输送的资源和利益，你的真实价值就是工作实力。所以，没有必要在意这些“幺蛾子”，沉下心来，打造自己的实力，提升自己的价值，才是王道。有些端架子的领导，他认为你不配进他的朋友圈，他也不配进你的朋友圈。
永远牢记：人格都是平等的，任何时候都不要卑微。人间正道是沧桑，锻炼实力是王道。
小林入职不久，在公司大群里，添加“一把手”的微信，并艾特领导“我添加您了，请通过”。领导没有反应，事后也没有通过小林的加好友申请。后来，小林见到领导，主动对领导说，我扫您的微信。领导微微一愣，客气地说：我的手机正在充电，下次再加。小林闹了一个大红脸走了。该不该主动加领导微信？千万别从群里添加，高手用3个话术赢尊重。当然，要看看懂以下5点，保持自己的人格尊严，没有必要太在意。
遇到这种问题，在不同年龄群体中还是有争议的。有些人怀着“弱势文化”思维，认为领导在端架子，牛什么牛啊！你不理我，我也不稀罕理你呢！职场如江湖，江湖不是直来直去，而是人情世故。其实，遇到这种情况，既不要置气，也不要自卑。动动脑筋，多点情商，用这3种话术完美解决，彼此尊重，增进好感，何乐而不为呢？
【一】分析领导的心理。
有的领导确实有一些“高高在上”的优越感，错误地认为，与下属保持距离，有助于提升威严。有的领导只是为了精简通讯录，减少社交圈。也有的领导敢于把工作和生活切割开，有公事在工作群里说，或打电话或面谈，不想有太多的私信交流。
领导也是凡人，跟普通员工一样，对于添加微信好友的心理变化，符合事物发展客观规律。大家都不再像以前那样热衷于加微信、留电话了。微信刚刚兴起的时候，流行过一阵子“互加微信”的热潮，正如流行音乐一样，过了“新鲜期”就会回归正常。尤其是当下，很多人都不愿意添加太多“好友”，以免过多打扰自己，同时也能保护朋友圈里的隐私。
职场之上，人与人之间的交往，符合“物以类聚人以群分”的定律。如果职级上“隔着辈份”，比如，普通员工与高出两级的公司高管之间，“添加微信”就是一项技术活儿。一般来说，领导向下“兼容”，双方皆大欢喜；员工向上“开口”，就会发生微妙的心理反应，害怕“自讨没趣”。这种心态变化，你知，我知，领导也知道。那么，如何突破上下两种心理障碍，做到有效沟通呢？
【二】如何有效添加领导的微信？
职场的类型主要分为：强制职场，比如穿制服的执法公务人员，都有“强制性”的规范要求；保守职场，比如体系内的单位；商务职场，比如金融贸易等职场；随意职场，比如自由职业者；创意职场，比如演艺行业。不同的职场类型，有不同的商务礼仪要求。
在国际商务礼仪中，均遵循“自上而下”的惯例。比如，两人相见，职位高的人应先伸手，既符合人性，也遵守礼仪。职位低的人如果先伸手，职位高的人被动握手，心里不爽；如果职位高的人不伸出手，会让对方非常尴尬，直接得罪对方。同样的道理，职位高的人主动加微信，就比较让人感到舒服。问题是，领导不主动加你的微信怎么办？
作为下属，对直接上司，可以主动添加微信，这是为了方便工作沟通需要。对其他领导，如果有必要添加微信，可以采取这3种话术：
【1】寻找借口。
比如，你在群里或见面时说：您要的资料，您看我怎么传给您？领导如果说，咱们加微信，你发到我的手机上。那么，互加微信就顺理成章。如果领导说，你发到我的邮箱里，说明他并不想互加微信，你就不要勉强对方了。
【2】主动要求。
作为员工，敢于向职位高的领导开口，也是一种积极主动的精神。同事笑话你想“攀高枝”，就让他们笑话去吧，只要领导不笑话就行了。所以，不要在公共场合提出申请，以免让自己置于尴尬的境地。在一对一的情况下，你说：领导，您刚才的讲话太精彩了，我想加您的微信，以后多向您讨教，希望您不吝赐教。先恭维，再请求，即使被婉拒了，也不要放在心上。
【3】借机申请。
作为员工，通过手机号、群添加等手段是可以添加领导微信的，但是，直接申请好友，大概率是不被通过的。等待时机，比如，领导在大会上提出了一个问题，他非常关心，你也知道，马上编辑一条申请信息：领导，我是某某部门的小林，那件事情想跟您单独汇报，能否添加您的微信？如果不方便，我明天到您办公室汇报。用这种话术，给双方都留出余地，一切都是为了工作，双方可进可退。即使没有通过，你也没有心理负担。
【三】添加领导微信之后的动作。
有些员工添加领导之后，没有任何“动作”，那是不太礼貌的。无论是领导添加的你还是你添加的领导，通过之后，你要立即编辑一条信息发送：领导，我是某某部门的林某某，手机号是多少，请惠存或备注此号，有事随时吩咐。
【四】添加领导的微信，也是一种“双刃剑”。
下属跟领导互加微信之后，交流工作虽然方便了，但也把自己“暴露”了。小周添加公司总经理之后，没有把朋友圈当回事儿，依然保持自由奔放的性格，特别喜欢发那些“键盘侠”的负面文章。有一次，部门经理向总经理推荐小周，总经理说了一句“莫名其妙”的话：小周这人，心态不太健康啊。可见小周在领导心目中的印象不佳。
添加了职位比较高的领导，你的朋友圈也暴露在他的视野之内。实话实说，很多领导喜欢“潜水”，翻看下属的朋友圈，了解下属的情况尤其是“三观”表现。所以，添加太多的领导，要么，你对朋友圈进行“群组”设置，要么，发朋友圈就要谨慎，不要暴露自己的弱点，多发积极、健康、向上的信息，打造自己的正面形象。千万不要觉得这是“小题大做”，江湖的水其实很深。
另外，添加了领导之后，他有事经常找你，那就是“甜蜜的烦恼”。甜蜜的是，领导直接与你交流；烦恼的是，领导经常安排额外的工作怎么办？领导向你打听一些“敏感”信息怎么办？领导的朋友圈你是不是要及时点赞？所以，加不加领导的微信，要看你是哪种性格的人，不想给自己找麻烦，就少去招惹是非。
【五】如何看待这种问题呢？
有些互联网企业提倡“人人平等”的，不能称呼领导的职位，必须直呼其名，还有互称“花名”的。在“随意职场”中，作为员工不必纠结这种“破事”。但是，在“强制职场”和“保守职场”中，不管口号喊得震天响，人与人之间是有等级的，“越位”了就会让对方不舒服。这是现实。
在保守职场中，领导与下属之间主要分为管理关系、导师关系、亲密关系等三个层次，底层逻辑的支撑是利益关系。这三层关系是循序渐进、自下而上、逐层递进的。
微信，不是“法定”的办公工具，而是社交工具。添加微信的行为，从本质上讲是从管理关系向更高一层次关系的进入行为。主动要求加高层级领导的微信，实质上是把一道“选择题”抛给了领导。领导的拒绝，暗示他不想让你进入高一层级的关系。
看懂职场的利益关系本质，就没有必要纠结此事了。行走职场，归根结底要依靠利益关系。你在底层岗位时，你没有可输送的资源和利益，你的真实价值就是工作实力。所以，没有必要在意这些“幺蛾子”，沉下心来，打造自己的实力，提升自己的价值，才是王道。有些端架子的领导，他认为你不配进他的朋友圈，他也不配进你的朋友圈。
永远牢记：人格都是平等的，任何时候都不要卑微。人间正道是沧桑，锻炼实力是王道。
