本人90后，目前在一家大的五金公司做销售，工作区域在县城，主要是对接新楼盘的甲方，开发商和施工方，跑关系做整个项目的门窗五金供货，比较难做，基本全是托关系，跑项目一般都是先硬着头皮去工地找开发商老板，找到关键人后一边介绍推荐一边开始找关系走动，花钱是必不可少的，还不一定成，毕竟竞争压力太大了，一个项目竞争对手都会找关系，关键做项目门窗五金提成点太低了，我基本工资2800，提成点是2%，也就是100万满点是提成2万。
重点来了，公司通过各种奇葩方式扣提成
1.货款都是我们自己要的，而且最终提成与收款时间有关，一个项目先打款后发货的是满点，如果3个月后才要回来款项，提成扣10%，4个月回款扣20%，半年回款是扣50%，一年后才回款就市场营销专业就业方向没有提成了，而且如果三年没要回来，根据公司具体项目情况还要承担一部分，手续齐全的自己承担30%，没有正规手续的要全部承担。
2.每个公司都有好卖和不好公司简介卖的产市场营销策划品，公司为了开发新市场，鼓产品励销产品生命周期售员做新产品，规定销售员提成全部抽取10%用于年底奖励新产品业绩好的销售员，大家都在吐槽，为什么从我们的提成里抽，公司怎么不直接增加新产品奖励，市场营销专业这样既能保证老产品业绩支撑还能促激励新产品销售。也是服了
3公司为了给业务员减负，配备了销售助理，以前自己的单子，做合同，下单子，查货，退货，都是业务员自己操作，现在都有销售助理来做，业务员都出去跑项目，但是我们业务员要抽取10%的公司提成给销售市场经济助理，公司竟强行解释说人产品设计专业家助理分担了你的工作肯定产品营销策略要从你的提成市场监督管理局里抽取，难道公司配备销售助理不是应该的么？那家公司没有，哎，，
4还有各种绩效考核不达标就扣工资
100万的订单最终的提成点也就在1.5%左右，就是一万五，估计这在销售行业里算很低的了，而且基本上县城一个新楼盘拼命找关系跑下来平均也就40万左右，县产品设计专业城每年的新楼盘也不多，一年做个300万就很厉害了，作为五金建材销售一年下来加上工资提成七八万，估计再找不到第二个了。不知道大家有没有做销售的同行，你们的提成点是多少？
