不知道大家工作当中是不是经常会遇到领导问这个问题，很多人的回答实际上是一种弱智的表现，领导问这个问题的目的很简单，就是考验一下你在工作上是如何认识的，所以下面这些回答才算是真正的高情商，要好好的学一下。【1】反问。当领导问你对工作如何看的时候，大家一定不要心里面慌张，你越慌张，领导越觉得你心里面有鬼，越觉得你的工作肯定是有很多问题，这个时候你要非常正经的反问自己的领导，让他对你的工作进行一个简单的总结。【2】评价。所谓的评价，千万不要在领导问这个问题的时候进行自我评价，要把这个问题抛给自己的领导，首先把领导关注的事情告诉领导，你已经干得很好啦，这个时候话锋一转，让领导对你的工作进行一个整体的评价，并且在评价之前首先要谢谢你的领导对你的关心和关注。【3】指示。当
不知道大家工作当中是不是经常会遇到领导问这个问题，很多人的回答实际上是一种弱智的表现，领导问这个问题的目的很简单，就是考验一下你在工作上是如何认识的，所以下面这些回答才算是真正的高情商，要好好的学一下。
【1】反问。
当领导问你对工作如何看的时候，大家一定不要心里面慌张，你越慌张，领导越觉得你心里面有鬼，越觉得你的工作肯定是有很多问题，这个时候你要非常正经的反问自己的领导，让他对你的工作进行一个简单的总结。
【2】评价。
所谓的评价，千万不要在领导问这个问题的时候进行自我评价，要把这个问题抛给自己的领导，首先把领导关注的事情告诉领导，你已经干得很好啦，这个时候话锋一转，让领导对你的工作进行一个整体的评价，并且在评价之前首先要谢谢你的领导对你的关心和关注。
【3】指示。
当领导评价完了之后，这个时候还不要罢休，接下来让领导给你下指示，对你工作提意见，用这样的方式去回答自己的领导，才真正的能够说到他的心坎里面去。
【4】汇报。
如果领导接着再追问一些细节，这个时候自己就不要有任何托词了，要如实的向领导汇报自己工作的实际情况，当然有一些有水分的地方，大家还是要规避的，也就是在这个问题上，不要搞得太实在了，至少要把面子给领导挂足了。
【5】臭美。
最后千万不要在领导面前臭美一番，我当时跟领导开个玩笑也可以的，比如说，你看领导对我的工作这么支持，能不能给我一个往上发展的机会？实际上用这种方式试探一下领导是如何打算重用，或者是培养自己的。
