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还有一周就要转正了，但是朋友彤彤还是选择了离职。

2个月前，彤彤入职了这家电商公司，规模不是很大，老板是70后自主创业，带着十几个90后员工。

彤彤之前有过相关工作经验，看着办公环境不错，同事们又都年轻有活力，自己也想缓解经济压力，于是同意了入职。

其实，入职没几天，彤彤就发现这家公司有点坑，比如：明明说好的早晨9点上班，但老板要求提前半小时到公司开学习会；而且特别喜欢下班之前开会，说是复盘会，但基本上每次都是老板单方面表达对员工的不满；午饭时间不能超过40分钟，超时的要罚款20元，还让员工每天都统计一下，记录月底的绩效考核……

彤彤和我吐槽的时候，我就说这是“垃圾公司”的典型特征，赶紧离职吧。但是她舍不得，一文案是疫情期间工作本身就不好找，再就是公司离家很近，能省出很多时间照顾孩子。

但没过多久，她流量卡免费领取最终还是选择了离职，彤彤说让她下定决心离职的原因，是老板对她朋友圈的强电商平台怎么加入行控制。

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原来，入职没几天，老手机行程码带星号怎么办板就开会说：公司注册现在是“全民营销”时代，公司起名字大全免费以后都要发朋友圈宣传公司平台，宣传产品，说不定谁会成为你的客户，如果这个客户下单成功你会有提成的。

彤彤说，她当时也没多想什么，就单纯觉得自己本身也爱发朋友圈，那就发一些公司产品呗，顺便赚点零花钱。

没想到，零花钱没创业史赚到，手机淘宝噩梦却不断。

只要电商平台怎么加入她打开微信，基本上都是老板发学习奶茶来的消息，中心思想就是朋友圈要多发，大量地发，不然客户看不到。图片一定要精美大气，文案一定要走心。还说彤彤，你之前不是编辑过文案么，怎么不发挥自己的优势……

而且，她发的每一评论区的大神回复条朋友圈，老板都会在评论区挑出毛病，比如：这张图片不够精美，换掉吧；或是说她编辑的文案没有突出产品优势，再酝酿一下；又或者说在你朋友圈里找不到购买产品的欲望……

彤彤说，每天看朋友圈都觉得被泼了好大一盆凉水，满满都是负能量，老板的挑三拣四都应付不过来，哪有心影评万能模板套用情工作啊！而且，还要求每天都影评发20条朋友圈，发不够条数立马小电商平台窗口私聊。

同事们也都怨评论区最有才的评论声载道，于是都和老板提意见，彤彤也委婉地表示被冒犯了，没想到老板说：咱们公司是军事化管理，要求绝对服从，朋友圈必须发满20条，不达标的自文案短句干净治愈动离职！

彤彤说：离职就离职，谁给你的勇气要求我私人朋友圈每天发满20条，大清早亡了知道不？

我是绝对支持彤彤这种做法的，衡量一个公司好坏有很多标准，但是强行征用员工朋友圈的公司一定是垃圾公司，及时止损文案短句干净三观正高冷才是上策。影评怎么写

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朋学习英语友圈本来就属于个人私有化产物，我们发朋友圈的初衷是为了记手机淘宝录美好生活的点滴。

可从什么时候开始，我们这项生而为人的基本权利就被剥夺了呢？大概就是从朋友圈被强制公开化，被强行征用开始的。

为什么会出现这种“不正常”的现象？原因有2个。

① 企业的经营压力

近几年国内外的经济形势都不好，尤其是后疫情时代更是难上加难，员工抱怨自己赚不到钱，老板也委屈，去除人工水电自己忙了个寂寞。

在巨评论区出人才大的经营压力下，企业的经营者也变得无比焦虑，流量限速可以说为了达到目评论区沙发是什么意思的什么文案配图事都能做，除了违法。于是，朋友圈这个带着隐秘数据流量的风水宝地被注意到了。

就像朋友彤彤的前老板一样，在业绩压力下，要求员工影评英文加入朋友圈营销阵营。重度焦虑之下的决策一定出现严重的失误，被迫承担压力的员工也会本能地抵触，觉得企业的经营压力凭什么让我们负责？毕竟赚大钱的是老板。

经营上的失误，加上双方暴力沟通，事情流量卡无限不限速全国通用只会越来越糟。老板变本加厉，要求员工朋友圈必须发满20条，员工也开始反抗……

② 畸形的契约关系

我评论区发言过分好笑认识的一个老板就曾说：最喜欢你们80后了，吃苦耐劳，不像90后，说一句直接撂挑子。

我心里想着：还不是8创业做什么好0后老实，怎么说怎么骂都不跑。

后来我才明白，这是企业和员工之间畸形的契约关系。

企业和员工是符影评长津湖水门桥合法律规范的契约关系，员工付出体力或是脑力劳动完成企业制定的目标，企业付出对等的流量卡工资报酬。

企业和员工关系的本质是“合作关系”，而非“奴仆关系”，员工没必要对公司感恩戴德，也没必要对老板点头哈腰。公司更没理由要求员工感恩，老板也没必要在面对员工的时候觉得自己高人一等。

可是在现实的职场中，尤其是80后的职场中，这种认知偏差，不对等的契约关系大量存在。

也就形成文案狗了80后吃苦耐劳的现象，而觉醒后的90后包括00后被贴上“不负责”的标签。

企业在面临各种压力的时候，本能地开始评估人力成本，习惯性地想要占用员工更多时间，习惯性要求员工付出，感恩等，认为只是让员工发个朋友圈没什么大不了的。

可再老实本分的员工也是个人，会有强烈的“剥夺感”，尤其是自我意识已经觉醒的员工，更是分分钟忍受不了这种畸形的契约关系。

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如果遇到这种情况，作为打工人的我们该怎么办呢？

① 源头上避免

签订劳动合同，保障自己的合法权益。

《劳动合同法规定》，员工要积极履行岗位职责范围以内的职责，如果公司强制要求员工发朋友圈，对于不达标的员工进行罚款或是扣除奖金等行为是违法的，员工要记得保留证据，申请劳动仲裁。

当然，如果双方约定好了，劳动合同上也体现手机银行了这一点，而且公司也提供相应的劳动条件，

员工再不执行，就属于违约了。

② 明确边界

我另外一个朋友莉莉说她的老板和彤彤老板一样，以为大清未亡，权利欲特别严评论区文案重。

他也于要求员工发朋友圈，发公司产品，学习奶茶也习惯性点评莉莉的朋友圈，有流量卡无限不限速全国通用次莉莉写了篇影评，老板立马小窗口说这是无关信息，还说她卖弄文采，“大学生”这个学历没有用……

但她发现老板只敢对她这样，对于其他员工很客气，公司也有个员工是大学学历的，但老板从来不敢当面说“大学生”如何如何的。

欺软怕硬永远是人的劣根性，在莉莉明确和老板表示不满之后，老板的态度果然文案短句干净治愈收敛了很多。

所以说在职场中一定要明确边界，不是自己职责范围内的工作要明确拒绝，对于入侵你私人领域的人或事也要勇敢拒绝。

不要遇事就忍，退一步没有海阔天空，只会换来对方的变本加厉。

③ 友好协商

无论是工作还是生活中，千万不要遇到点变化，遇到点事手机找回浏览器记录情就惯性地排斥，和电商运营主要工作内容谁都对立，开启战斗模式。也不要“受害者”心态，陷入严重的精神内耗中。

我之前做新媒体编辑的时候，当时的老板也提出转发朋友圈这个概念，结果还没等老板说完，其中一个员工立马跳起来反对老板，当众让老板下不来台，这位员工的发展可想而知。

事实上我前任老板给每位员工都配备了新手机，当初许诺的奖金也足额发放，我们都乐不得地经营朋友圈。

古人说“食君之禄，为君分忧”， 作为员工学会换位思考，站在领导评论区出人才的立场上去思考问题，对自己的职业生涯有很大创业史助益。

抱着解决问题的态度和公司去沟通去协商，如果公司态度依旧强硬，就像朋友彤彤的前任老板，不尊重员工，也不觉得自己已经越界了，那么这种垃圾公司还是早点离开的好，千万不要抱有任何幻想。