有不少刚刚晋升的领导，都想带好团队，可是在自己没有经验的情况下，胡乱地进行调整，根本就带不好团队;没有经验的领导，为了让下属们服从听话，都会求着下属去工作;一旦领导忽视了手里的权利和方法，在管理位置上是坐不稳的;要想成为一个合格的领导是很难的，可能基层的下属们都喜欢和蔼可亲的领导，但是大家也不能太平易近人，一旦领导成为下属心中的老好人，反而会影响自己对工作的安排，老好人的行为肯定会害人害己;下面小编就来为大家分享，要想成为优秀领导需要掌握的五个管理技巧，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、 不能害怕得罪下属
没有经验的领导，在遇到不愿意配合的下属时，虽然都会进行想办法，但是多数领导的方法是错误的;为了让下属主动配合自己，对自己的安排听话照做，竟然在下属面前做老好人;当领导总是害怕得罪下属时，是越不敢给下属安排事情的，甚至很小的事情都要想上半天，时间长了领导就会给下属留下好欺负的印象，到时候下属对领导的安排会当成耳旁风;人性特点就是如此，都是欺软怕硬的，领导对下属越好，下属是不会感恩的;所以说，想要带好团队的领导们，绝对不能害怕得罪下属。
二、 不能包庇犯错的下属
有不少的领导，为了和下属搞好关系，换来下属的支持，都会做一些讨好下属的事情;下属的工作出现了失误，领导不仅不批评，还要包庇下属的行为，下属不用为失误承担责任，不仅会严重阻碍下属的能力提升，由于不知道错误的核心，经验上也得不到成长;反而下属会认为失误都是可有可无的事情，在以后的工作中，肯定会出现更多的失误，结果就会给带领团队带来麻烦;要明白领导在下属面前，明辨是非是很重要的，只有严格一些，下属才会明白里面的道理。
三、不能害怕下属会离职
当团队无人可用时，众多的任务肯定是完不成的，为此多数领导也是害怕下属离职;有些领导只要发现下属有要离职的倾向，都会担心害怕，于是就会做出百般留人的举动;领导认为工资反正是由公司来发的，只要下属肯留下来，即便效率慢点也不在乎，却不知道留下来的闲人，只会让公司付出得更多;而且领导烂好人的行为，会让整个团队变得平庸，就算自己累死累活的，也不可能完全做好团队的工作;要明白用人单位也不是慈善机构，更不会每个月发工资来养闲人。
四、不能害怕麻烦
领导每天的事情都很多，几乎没有闲下来的时间，要是遇到下属求助或者询问，都会表现出害怕麻烦的态度，导致下属以后不再询问自己;作为领导应该要有好的格局，即便自己忙得没有时间，也要和蔼可亲的面对下属，在时间允许的情况下多多帮助下属，下属不仅会掌握经验，类似的失误或者麻烦再次出现时，下属也能够有自己解决的能力，只有上下级之间通常合作，大家才都会省心省力，打造最高效的团队;但是要注意的是，下属同样的错误多次出现时，就不能进行帮助了，要不然浪费时间的就是自己。
五、不能在下属面前讲情感
职场中那些真正优秀的领导，不会为了下属的忠诚，选择利用情感来联络下属;要是领导为了工作，在公司里跟下属称兄道弟，几乎所有的人都会认为被重视的人，肯定与领导有沾亲带故的关系，甚至是认为有些人给领导送礼了;要明白与下属称兄道弟，是会给自己带来严重的麻烦的;领导的行为也是没有能力的体现，要是领导将情感做过头了，到时候有离职风险的肯定是自己。
