很多在职场的朋友都有这样一个困惑，为什么那些看着专业能力不行的人，被提拔到了领导岗位，而自己努力的工作，却没有被重视。感觉很郁闷。其实，这是职场很常见的现象，因为职场的提拔规则并不是你理解的专业能力行的标准。通常领导喜欢提拔没有很强能力的人，原因有三个：
1、专业能力不行的人，会在领导身上用很多心思。
很多人理解的职场规则就是好好工作，而忽略了如何服务领导，很多时候觉得和领导走的近，恰恰是小人之举，于是乎，大多数人都对领导敬而远之。而那些知道自己能力不行的人，恰恰就会选择，不断地关注领导的需求，溜须拍马，利用各种送礼讨好，这些人很容易让领导熟悉他们，用的顺手，所以，很快就能够提拔上来。上司大多数也是打工职场生存法则的，他们考虑的还是自己的利益，提拔谁，对自己有什么好处，而不是提拔谁对公司有什么好处。工作规则和提拔规则并不完全重合。
2、领导知道这个人不行，提上来，才会懂得感恩。
不少人都觉得自己靠能力公司起名字大全免费吃饭，觉得只要有能力，有功劳，就应该被提拔，凡是靠自己。其实，你换公司章程个角度想一下就明白了。你是领导的话，你提拔这样一个人上来，他会感恩吗？他会认为自己的被提拔和你领导无关，是自己努力的结果，是自己奋斗的回报。但是如果一个专业能力不行的人职场女性穿搭，明知道按照正常途径无职场沉浮录法提拔，却被顺利的提上来，他知道自己的能公司破产辞退员工补偿标准力不足，被破格重用，就会内心对领导充满知遇之恩。就会对领导感恩戴德。所以领导在大差不差的情况下，庸人被提拔了上来。
3、专业能力越是强的人，被提拔上来就没人干活。
越是专业能力强的人，岗位的需求度就越高，这样的人如果被提拔到领导岗位，原有的技术工作谁来做呢？有能力的人都成了领导，没能力公司注册的都在干活，工作效率，工作成果职场悍妻都成问题。另外，技术能力强的人，大多不愿意带徒弟，不想被人所职场是个技术活替代，一旦被替代，很可能就会失去饭碗公司注册。所以很多人会陷尴尬，带徒弟，自己可能就没有饭碗，不带徒弟吧，自己就离不开公司起名字大全免费岗位，无法被调动职场是个技术活，被捆绑在了既定的位置。公司调整岗位员工可以拒绝吗其实这对职场权谋家不是问题，只要获取领导信任，就能够培养接替自己的人了。
当然，除了上述说的三点，其实领导提拔的规则是忠诚。因为领导提拔首要考虑的是自己的权力扩张，用你是职场不是安全，是不是对自己言听计从。领导岗位对专业技术能力要求并不严格，而是对其管理能力要求比较高。能不能贯彻执行公司破产辞退员工补偿标准上级意图才是最终重要的思维考量。所以说，专业能力不强的人被提拔到领导岗位，就是一个公司很常见的现象了。
