员工究竟是为自己工作，还是为老板工作？工资低、老板脾气不好，究竟还要不要努力？现在终于有了答案！
你应该还记得小时候，老师和爸妈经常跟你说这样一句话：“你读书难道是为我读的吗？你自己好好读书将来才有出息。”老师和爸妈苦口婆心的跟你说，你是为自己读的，但是，很多的孩子始终弄不懂这个问题。因为，他觉得老师和爸妈总是盯着自己学习，肯定是为他们学的。
事实上，当老师和父母经常跟你说你到底是为谁学习这件事情的时候，你已经在这个问题上犯错了，你对学习的主动性已经完全没有了。因为主动、优秀的学生，从来不需要老师和父母说这些道理，他们就已经非常热爱学习了。
在企业里，员工到底为谁工作？特别是当工资不高、上级脾气不好或者管理方法有问题，员工要不要好好工作？卖一件衣服老板赚100、员工赚10块，员工究竟是为谁工作？
我无数次说过，老板做的好不好是老板的事，员工怎么工作是员工自己的事，只有年轻时努力工作，将来才会有能力、才会有赚钱的能力。但是，很多人认为，我是用一种表达的方式来为老板说话，希望员工为老板赚钱。
同理，当一个员工在研究自己究竟是为老板工作还是为自己工作的时候，他已经错了！
你今天是员工，不表示你将来永远是员工；你今天是基层员工、低收入员工，也不表示你将来永远是基层、低收入员工。但是，你今天的工作态度和方式，决定了你将来是不是仍然没什么进步，决定了你将来是不是仍然和今天一样赚钱十分困难。
你认为你是为老板工作，或者说你看到的是当你赚10块钱的时候老板赚了100块，你太努力了反而自己亏了，这是典型的奴性思维！！！表面上看起来是为自己着想，实际上心里却总想着别人。
主人翁思维（自己是自己的主人）就是，你不管别人赚多少收获多少，而是看自己通过工作得到了什么、将来你想要什么；奴性思维（把别人当做自己的主人）就是，“我是为老板做的，老板多给我就多做，少给我就少做；老板对我好我就多做，对我不好我就少做……别跟我讲那么多大道理。我要不要好好工作完全在于老板的态度，而不在于我自己。”
我刚刚参加工作的时候，企业的管理完全没有现在这么多的考核机制，都是按职位定工资，而且不论做多做少、做好做坏，都是固定工资，没有一分钱的提成和奖金。我只是出于要把工作做好，所以比同事们更加努力——甚至叫拼命。有的“好心”的同事就劝我：你脑子有毛病吗？你这么拼命，工资跟大家都一样，甚至老板都看不到（因为我当时的工作基本上是出差完成的）。我有时候也会认同他们的观点，但是当我面对工作的时候，我就想把它做到我认为的最好，没办法，忍不住。
短短几年之后，我的收入就是我当时同事们的几倍。
确实，人就是分两种，一种是为自己工作的人，一种是为别人工作的人。一个人二三十年形成的价值观、人生观，是不可能通过这一篇文章而改变的。认同我的人仍然会认同我，骂我的人仍然会骂我。但是确实有一小部分人，因为经常看到正确的观念而改变了生命。我想，这大概就是我经常说、经常写的一点点价值罢了。
