在职场，往上走，位置就越少，竞争的压力就越大。我们如何去争取更高的位置呢？公平竞争？从来就没有过，真的走向竞争阶段的时候，其实就已经晚了。真正的职场高手，都是把竞争掐死在萌芽状态中，提前布局，未雨绸缪的。通常而言，都是这三种策略来提前完成竞争布局：1、上策：加强组织对自己的需求自身的价值是永恒的立足之本。任何权谋高手都是建立在业务能力之上的。不断地提升自己的能力，成为组织不可或缺的一部分，加大组织对自己的需求，一旦组织对自己的能力有极强的依赖度，那么晋升什么的都不在话下，领导为了留住你也会不断的提升。2、中策：把潜在的竞争者排除掉自己也就是普通人，在职场的可替代性也强，或者是大家都很优秀，这样的竞争会白热化，所以，这就需要更多的权术手段，把所有的和自己能力一样的人，一个个提前排除掉，这样在真
在职场，往上走，位置就越少，竞争的压力就越大。我们如何去争取更高的位置呢？公平竞争？从来就没有过，真的走向竞争阶段的时候，其实就已经晚了。真正的职场高手，都是把竞争掐死在萌芽状态中，提前布局，未雨绸缪的。通常而言，都是这三种策略来提前完成竞争布局：
1、上策：加强组织对自己的需求
自身的价值是永恒的立足之本。任何权谋高手都是建立在业务能力之上的。不断地提升自己的能力，成为组织不可或缺的一部分，加大组织对自己的需求，一旦组织对自己的能力有极强的依赖度，那么晋升什么的都不在话下，领导为了留住你也会不断的提升。
2、中策：把潜在的竞争者排除掉
自己也就是普通人，在职场的可替代性也强，或者是大家都很优秀，这样的竞争会白热化，所以，这就需要更多的权术手段，把所有的和自己能力一样的人，一个个提前排除掉，这样在真正机会出现的时候，能够成为唯一的候选者，自然就会胜出。这就是预判潜敌，提前排雷。
3、下策：于领导有更深度的沟通
如果没太强的能力，而竞争者都多的要死，不可能全部打击完，这时候，就只能采取下策，那就是和领导有深度的沟通。表面上的意思就是让领导更加熟悉你，谁用人，都喜欢使用自己熟悉的人。这样领导才会有安全感，掌控感。所以要通过各种汇报，跪舔，送礼，表忠心的方法加强和领导的关系。
作为职场权谋家，都会采用上述的，上中下三策的策略来实现自己不竞争而进入更高的位置的，不过作为真正的高手，确实上中下三策同时使用的，而作为高高手，确是以下策为上策的。这几个不同的区别，大家一样要明白，不过手段，就这三种，就看大家如何用！
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