现在95后——甚至00后——已经成为了店铺的主力，看起来，这些人比之前的员工更难管，为什么呢？
十几年前，80后刚刚参加工作的时候，父母是这样跟他们说的：
“孩子，你开始参加工作了，要好好给老板干，而且只有在一个公司干的时间久了，才能得到老板的信任与重用。”
今天，95后和00后刚刚参加工作的时候，他们的父母是这么交代的：
“孩子，你开始参加工作了，要好好干，你什么时候学会了本事，什么时候爸妈给你创业的资金。”（有钱人家）
“孩子，你开始参加工作了，要好好干，也要照顾好自己，别累着了，实在不行就回来，爸妈还年轻。如果工作委屈了，我们大不了厚着这张老脸去给你借钱做生意去。”
——他们的工作诉求发生了改变！
80后刚刚参加工作的时候，没有经验的人面试需要排队，应聘的时候是这么问的：
“请问你们公司有什么要求吗？”
“我没有工作经验，不过我可以学，我会很努力的，可以给我一个机会吗？我一定不会让你们失望的！”
今天，90后和00后刚刚参加工作的时候，到处是工作机会，应聘的时候是这么问的：
“你们家招人吗？”
“那工资多少啊？”
“哦……那你们家一个月休息几天啊？”
“嗯……好吧，我先考虑考虑，如果可以的话我明天过来看看吧。”
——他们的选择机会实在是太多了！
时代的不同，造就了工作态度和诉求的不同。
60、70年代的人，刚刚出来工作的时候，就是为了让自己的父母过的好一点，让自己的孩子可以上大学。所以他们可以吃苦，可以受罪，但赚钱是第一位的。
80后的人，刚刚出来工作的时候，是中国民营企业家发展最快的时候，身边似乎今天这个人成功了，明天那个人发财了。所以他们总想通过工作提高自己，或者在工作中积累人脉，让自己有一天也变得成功和有钱。
而60、70后的孩子们，今天正刚刚参加工作——95、00后，他们的家庭条件怎么也差不到哪去，更不可能需要养父母，没有任何额外的经济负担。同时，因为计划生育带来的年轻人口减少，再加上企业变多，所以造成了工作岗位需求过多，自然他们实在太好找工作。
所以，他们会对工作挑三拣四，他们会一言不和就谈辞职，似乎他们变得更难管了。
事实上，并不是他们更难管了，而是你一直在用管理80后甚至70后的方法去管理他们。你的员工变了，而你，没变！！！
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