冯小刚和万达翻脸，“竞业协议”要背黑锅?
之前冯小刚的新电影上映，因不满意万达院线给它的排片量，一向言辞犀利的冯导在微博上给万达的董事长王健林写了一封信。
信的内容讽刺万达气量小，就因为万达高管跳槽到华谊，用公报私仇的方式限制华谊出品的电影。虽然王健林没有直接出面回应，但他儿子王思聪啊一点也不含糊，在微博上反击，大意就是啊华谊挖墙脚这事儿确实让我们很不爽，
因为我们的高管跟我们签了竞业协议，至于电影排片，电影院是我们家的， 你管得着吗! 随后华谊也不得不出来说两句，于是执行总裁王中磊就挖墙脚这事啊弱弱地解释了一下，大意是，我们是挖墙脚了，你们万达不也挖了我们好多人， 这都是行业人员的正常流动，不要伤了和气可还行! 现在看来万达华裔抢人这事积怨已久，不就是因为一个跳槽的高管吗?这个人是谁?有这么重要?
他就是之前万达集团的副总裁，万达院线的总经理叶宁，他曾在万达效力15年，因为业绩出色，还得到过王健林的点名表扬，这可是很难得的待遇，可见他对于万达的重要性。这样一个得力助手，跳槽去了华谊， 我是钱QQ/微信：5087088
还出任了CEO，王健林能不生气吗?跳槽的原因，我们不得而知。但万达和华谊都是电影出品公司，这就相当于跳到了竞争对手的公司。叶宁是万达的核心高管，跟万达签订了竞业协议，单方面违约，万达不爽也没办法，但可不就得欺负一下华谊了吗?就像你打了我，我打不到你，那么拿粉笔在你家门口写上某某某是大坏蛋，是不是稍微解气一点，那么叶宁跟万达签过的竞业协议是什么?
其实很好理解，听名字就知道竞业就是竞争行业，也就是限制员工成为竞争对手的协议。这一般来说啊是针对公司的高管和一些高技术人员签署的一项协议，是防止离职人员成为白眼狼的秘密武器。操作也很简单，员工在入职前呢一旦签署了这份协议，在离职后的一段时间之内，就不能去同类公司从事同样的工作，这对公司当然有利了，但员工也不傻，通常这段时间不超过两年。在竞业协议生效期间，员工每个月可以从公司那儿拿到工资补偿。一般来说呢不少于月薪的30%。对于公司的核心岗位或涉及机密的岗位，公司都会提前跟员工签订竞业协议，防止竞争对手挖墙脚。因为人才对于一个企业来说，尤其是竞争激烈的行业来说，是最为重要的资源。
我们必须看到的一个现实是，任何一个处在上升期或爆发期的行业，挖墙脚现象都非常常见，因为时间比金钱重要。大家都在拼命的跑马圈地，想通过挖人来节省时间成本，挖到行业内的优秀人才，可以利用他的经验和资源，减少大量试错的损失。还有一些企业挖墙脚的目的是为了削弱和打击自己的对手，有些甚至把对方一整个团队直接挖走，让对方陷入绝境。聪明的企业从来不会高估员工的忠诚度。像国内互联网巨头腾讯在给员工的竞业协议中，列出了竞争对手居然多达54家，其中就包括了新浪搜狐网易阿里百度google等行业内大大小小的互联网公司。那如果跟腾讯签订协议的员工跳槽到这些公司的体系内，或者创办了相关的企业，除了要交回在职期间的所有股票和期权之外，还必须向腾讯赔偿相应损失。
如果你是签订过竞业协议的员工，那么有些陷阱也要小心。第一，如果离职后公司不按规定发放竞业赔偿金，该怎么办?如果离职后你按照竞业协议的约定遵守了限定条款，那么可以出具证明，向劳动仲裁申请，让公司支付竞业赔偿金。第二，公司可不可以用发放股票期权的方式进行补偿的?很干脆，不可以。
劳动合同法规定，竞业限制补偿金是按月发放给员工的收入。如果员工本身就持有公司的股票或期权，那么要在补偿金之外正常获得收益。第三，什么样的情况下离职不需要遵守竞业协议。公司如果没有按时支付补偿，那么你可以向公司出具证明，说明离职至今没有收到敬业补偿金，如在某月某日之前还未收到，本人就认为公司已经放弃对你的竞业限制。另外，如果不是你主动离职，是公司破产或者被解聘，也不需要遵守竞业协议。
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