7月13日，一则来自JD.COM的加薪通知冲上微博热搜。
在这份通知中，JD.COM宣布，从2021年7月1日至2023年7月1日，用两年时间将职工年平均工资从14逐步提高到16，到今年7月1日还有两个月。
“我跟员工说过多少次了，让兄弟们活得有尊严。”果然，打算把好处让给“兄弟”刘。7月13日，JD.COM集团宣布，从2021年7月1日至2023年7月1日，用两年时间将员工年平均工资从14逐步提高到16，2021年7月1日前直接加薪两个月。
与人力资源系统中层员工刘密切合作的Yolanda透露：“我听说是上面定的。一开始打算涨到15工资，最后涨到16工资。”她估计这件事是刘决定的，的理由是，这次大幅度加薪只能从上到下提拔。“他应该已经注意到了JD.COM和其他顶级互联网公司在福利待遇方面的差距。”
公开信息显示，JD.COM此次加薪包括MPT员工(包括经理、项目经理、产品和技术人员)，OS员工(包括配送员等基层员工)将按地区和工种“适当调整”。
之前对比阿里巴巴的16薪，Aauto Quicker的16薪，Byte的15薪等。JD。COM在一线大厂14薪的福利水平本来就不高。现在，它突然宣布加薪，让很多吃瓜群众感到羡慕。事实上，不仅是JD.COM，小米、Aauto Quicker、字节跳动等互联网大公司最近也开始关注“劳动人民”的福祉。业内人士认为，这些大公司是在努力赢得品牌形象和人心。
京东为什么此时涨薪？
目前，JD.COM约有37万名员工。加薪通知一出，商城生态部员工朱的朋友圈就被刷屏了，采购、营销、运营、招商团队的前同事纷纷转发通知，将此消息作为一条招聘启事，要求“网上简历”。
在英美烟草公司工作的人力资源专员任蒙表示，JD.COM的加薪并不意外。“互联网公司除了外包都是12薪，最差的是14薪，BAT保证16薪。”
此前JD.COM实行14薪制，整体待遇在一线厂商中没有竞争力。虽然加班很多，没有加班费的概念，但JD.COM的一些员工对那里良好的工作氛围、众多的项目和快速的增长很感兴趣。
为什么JD.COM在这个时候获得加薪？业内人士普遍认为，这应该是为了吸引和留住人才。JD.COM的一名零售业员工甚至猜测，加薪是为了稳定一些想离开的人。“是16发工资的时候了。最好今年先发。(两年调整)恐怕会有一些画饼的成分。”
这种担心来自外界猜测——涨薪也是一种“压薪术”。有一种观点认为，互联网招聘一般要看一般的一揽子待遇，月数越多越吃亏，因为有些人会在年终奖前离职。尤兰达否认了这一说法。他透露，这次加薪是在原有现有员工的基础上，后面进来的员工会按照职位高低来，职位高低对应的薪酬相对透明，不会为了“降薪”而打破制度规则。
当然，JD.COM对此时推行16薪有些信心。经过前两年的结构调整、人员组织优化、供应链打通，2020年JD.COM年收入7458亿元，净利润494亿元。今年一季度，京东营收达2032亿元，同比增长39%，为近三年来最大增幅；归属于普通股股东的净利润为36亿元，较去年同期的11亿元增长227%。另外，在过去的半年里，京东。京东健康、达达、京东物流等公司相继上市，资本市场为JD.COM的可持续发展提供了一定的支持。
对于这次加薪，有JD.COM内部人士提到是pra
但并非所有员工都欢呼雀跃。京西系统的一位员工，似乎对加薪并没有太大的期待。他透露，今年的工资只有14.5，因为政策将在7月后实施。目前内部各种人事和区域调整让他没有安全感。“不知道明年还在不在。”
薪水=才能
JD。COM并不是最近唯一慷慨的大型互联网公司。一周前，小米科技创始人兼董事长雷军在5天内派发了总额43亿元的大红包。
去年小米十周年庆典上，雷军说，“优秀的公司盈利，伟大的公司赢得人心。”据公开数据统计，在7月2日宣布小米3904名员工获授7000多万股后，7月5日，雷军向其任董事长的金山所有正式员工发了480万股。7月6日凌晨，雷军再次宣布，小米发布了新的股票激励计划，将向122名核心员工奖励1.1965亿股小米股票，平均2400万元。雷老板说要给核心员工发。
互联网大厂开启下“血本”留人时代">有分析人士表示，相比于金山阳光普照式的奖励，小米针对性的激励措施，体现出雷军对“技术为本”战略的重视，他今年的人才激励措施前所未有。
快手和字节跳动则以“主动退守”的方式，变相为员工发福利。996是不是福报，各有各的见解。不过新生代大厂快手率先宣布取消大小周，此后互联网圈“大小周”代表公司字节跳动跟进，宣布从今年8月1日起，取消“隔周周日工作的安排”。
BAT公司HR任梦分析，企业涨薪和提高福利待遇，一般是对内稳定“打工人”的民心，对外提升招聘品牌和企业影响力。“比如最近被挖人挖得太多了，或者要做新的业务，需要吸引人才；再就是马上校招季了。”
这种塑造形象的效果立等可见。在社交媒体上，诸如“雷总，还缺人不？”“又是别人家的公司”“如何才能让不动声色让自己老板看到”等网友评语不断。
当然，字节跳动与快手取消大小周，内部员工的态度也有分化。随着字节与快手等互联网公司飞速发展，许多员工是冲着字节与快手的加班费去的，当企业突然宣布取消大小周，致使一部分人的双倍薪资计划落空，甚至有员工计划选择跳槽。
“八成打工人还是很在意工资的，加班费占工资的比例不低。”字节跳动前人力部门员工沈明浩对AI财经社说道。“除去总包的期权之外，月薪5万的人，工资收入就是75万（注：15薪），大小周的一年加班费有10.8万，占比超10%。”
企业明面上取消大小周，在内部员工看来，似乎并没有太多变化。一名快手员工冷静地说，“如果有加班的需求，大家还是会去加班，一样是双倍。互联网公司得人才者得天下，毕竟总有人为钱卖命。”
