8月3日，JD.COM集团宣布JD.COM 2022校园招聘公开。今年JD.COM有150种工作向大学毕业生开放，非技术工作和技术工作各占一半。其中，多模态识别、分布式计算、量子计算等前沿技术岗位首次面向应届毕业生开放。
今年，JD.COM向大学毕业生开放的150个职位不仅涵盖零售、科技、物流、卫生、生产和开发、海外和工业产品。JD.COM本次校招中非技术岗位和技术岗位各占一半，包括供应链管理、用户体验、行业研究、产品设计、行业运营、软件开发工程师、营销策划等热门岗位。其中，多模态识别、分布式计算、量子计算等前沿技术岗位首次面向应届毕业生开放。同时，职位也将覆盖北京、深圳、上海、成都、苏州、武汉、广州、杭州、南京、郑州、南宁、厦门、天津等工作场所。8月2日起，应届毕业生可登录JD.COM校园招聘官网投递简历；或者找JD。COM的在职师兄/师姐，获取JD.COM校招二维码，提交申请。
对于学校招生的发展，JD.COM表示会给予充分的自由，包括系统化、个性化的培养机制，以及推广资源的定向。JD.COM拥有多元化的人才培养解决方案，针对不同类型的人群精心设计招聘计划，包括专业人才的JDS新星计划、领导力培训的TET管理培训计划、博士科学家的DMT计划、学生实习生招聘和JD RUN暑期实习营。
近年来，JD.COM不断扩大就业规模，员工数量稳步增长。截至2021年3月31日，JD.COM上市公司和非上市公司约有37万名员工，比2020年第一季度末增加近11万名员工。
在员工福利方面，7月13日，JD.COM集团宣布，从2021年7月1日至2023年7月1日，用两年时间将员工平均年薪从14逐步提高到16。除了人才的鼓励和培养，JD.COM还推出了一系列贴心的福利措施，为员工提供高达100万无抵押、无担保、免息的住房公积金，设立“员工救助金”，缓解员工及直系亲属突发意外或疾病时的燃眉之急，为春节加班的员工提供子女团聚补贴。此外，JD.COM还在多个工作场所设立了班车和员工食堂，并在公司内部设立了托儿中心，为一线后勤和客服员工提供服务。
文/北京青年报记者文薇
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