5月7日消息，全球用户都热衷于使用短视频平台TikTok进行娱乐，但一些曾经在TikTok生活的美国员工表示，他们压力很大，经常睡眠不足，周末需要加班，不得不跨时区工作。
TikTok,是一个受欢迎的短视频平台，似乎有无穷无尽的娱乐内容，而且这个平台也说它是互联网上最快乐的地方。
但美国驻TikTok办事处的员工表示，公司内部管理作风严谨，与活泼的公众形象大相径庭。
他们中的许多人都是其他大型科技公司的高级员工。他们说，TikTok强调不懈的工作和严格的保密，这在科技行业并不常见。
TikTok继续高速发展，导致美国办公室的工作节奏越来越快。根据分析公司Sensor Tower的数据，TikTok, 6年前创立的应用程序下载量在2022年第一季度创下纪录tiktok下载安卓。
截至2020年年中，美国驻TikTok办事处约tiktok怎么注册有1500名员工。TikTok去年表示，这一数字预计将增加到1万。TikTok员工的大部分工作包括将母公司字节跳动在中国市场开发的产品转化为美国产品，并不断开拓美国广告市场。
在TikTok美国办公室的tiktok怎么注册总部，一些员工抱怨说，频繁的周末加班和跨时区tiktok国际版工作导致他们睡眠不足。
几位前美国员工表示，他们在TikTtiktok怎么注册ok,工作期间，平均每周tiktok怎么注册会面85个小时，他们不得不挤出更多时间来tiktok抖音国际版下载完成手头的工作。另一名员工表示，在他提交了熬夜可能危及生命的体检结果后，他说服了老板不要熬夜连续工作。
TikTok的一些前员工报告了体重波动、压tiktok下载安卓力增加或抑郁等负面状况，不得不寻求医疗建议。其中一人说，在TikTok,工作期间，他承受着连续参加会议的巨大压力，甚至在经期都没有时间带卫生棉条。
美国的电子商务公司亚马逊有着苛刻的工作文化，TikTok也可以tiktok国际版借鉴。TiTikTokkTok高管经常重复亚马逊创始人杰夫贝索斯的一句名言，告诉员工“永远都是第一天”。
TikTok办公室的墙上贴满了各种格言，比如“务实大胆”、“清正廉洁”。员工的表现在一定程度上取决于他们对这些理念的坚持。
TikTok表示，已经对管理方法和工作文化进行了一些调整，以实现“建立和培养一支能tiktok是什么意思够支持我们的不断增长的全球团队”的目标。在一份书面声明中，该公司补充说：“我们鼓励透明和良好反馈的文化，并致力于建立一个公平的平台和业务，以便我们的社区和员工能够蓬勃发展。”
在像TikTok,这样快tiktok怎么在国内使用速发展的科技公tiktok无法加载视频司，员工长时间工作和赶时间并不是什么新鲜事。很多公司也有熬夜加班的问题。tiktok下载然而，几位在其他美国tiktok怎么在国内使用科技公司工作过的人表示，美国员工在TikTok的压力更大。
TikTok的一些前雇员在Yotiktok国际版uTube、Medium和其他社交媒体上讲述了他们在美国办公室的工作经历。有些人形容自己的情绪在紧张的工作氛围中剧烈波动。很多人还列tiktok无法加载视频出了工作中的挑战，包括解释用中文写的内部文件。这些文档都是软件翻译的，并不总能捕捉到意思表达上的细微差异。
TikTok,前高级产品经理Melody Chu说：“在TikTok工作的压力超乎想象，它也教会了我更多关于产品战略tiktok国际版、tiktok下载安卓执行和跨文化的微妙差异。”即便如此，自称是脸书、Roblox和Nextdoor高级员工的Melody Chu还是在去年11tiktok无网络连接月选择离开TikTok。
她说，她在工作中与中国同事打电话的时间太多，与丈夫打tiktok最新官网下载电话的时间太少，以至于她不得不寻求婚姻治疗。Melody Chu说，她的TikTok体重急剧下降，睡眠质量很差。我所有的爱好，包括陪伴父母和心理健康，都给了TikTok约伯。
梅洛迪朱：tiktok无网络连接“如果我知道在TikTok,工作需要这么多精力，我就不会加入这家公司。”不过，朱曼玉也表示，经过反思，她并不后悔加入TikTok,因为这样做证明了自己具备成功的条件。
TikTok很多员工可以长期忍受长时间工作，工tiktok无网络连接作和生活没有界限，因为如果tiktok国际版他们的母公司上市，他们tiktok无法加载视频可能会获得一大笔报酬。TikTok,前广告销售全球客户总监帕tiktok最新官网下载贝尔马丁内兹说：“你肯定想坐上火箭。”
马丁内斯于今年2月离职。他说，虽然他负责的项目正在按计划进行，但他本人反对整个周末都工作，所以他离职了。一位经理当时对他的tiktok下载回答是，“这不是我们这里做事的方式。”
据一位熟悉TikTok商业运作模式的人士称，TikTok的收入在2021年达到约40亿美元，预计今年将达到120亿美元。相比之下，脸书直到成立10年后才获得120亿美元的年收入。
据TikTok,的前雇员称，TikTok经常有几个团队在同一个项目上工作，互相竞争看谁能最快完成。这种策略旨在鼓励员工尽快完成工作，但一些前员工表示，这种方法会让他们特别注意自己是否落后于同事，或者在项目永远tiktok国际版见不到曙光时感到特别沮丧。
去年，
新加坡人周受资成为TikTok首席执行官，取代临时首席执行官瓦妮莎帕帕斯(Vanessa Papptiktok怎么在国内使用as)。帕帕斯则转任TikTok首tiktok下载席运营官。2020年初，美国人凯文梅耶尔（Kevin Mayer）曾担任TikTok首席执行官tiktok无网络连接，但在特朗普试图强迫公司将TikTok业务出售给美国公司的3个月后离职。TikTok不向员工提供tiktok无法加载视频公司组织架构图，也禁止他们创建和分享自己部门的组织架构。这种政策目的是阻止竞争对手挖人。tiktok国际版一tiktok无网络连接些前员工表示，他们被告知不需要组织架构图，因为TikTok的结构是扁平的，任何人都可以联系到公司的任何人。tiktok无网络连接
但结果可能会让员工感到困惑，不知道该联系其他团队中的谁，或者到底是谁在给自己发送tiktok无法加载视频消息。一些TikTok前员工说，几个月来，纽约办事处的人力资源和财务团队的成员都不知道在加州还有一个团队在履行同样的职能。
去年12月份从TikTok离职的前新加坡员工杰米林殷殷(Jamie Lim Yintiktok国际版 Yin)说，当她收到同事的电子邮件时，她必须到招聘平台领英上翻看，才能知道他们到底属于tiktok无网络连接哪个团队。
“这么说吧，领英是我浏览器上经tiktok无法加载视频常用的一个标签，”林殷殷在YouTube上的一段视频中这样说，解tiktok抖音国际版下载释自己为什么在仅仅入职4个月后就离职了。
TikTok发言人则表示，员工可以通过一种TikTok方式查tiktok抖音国际版下载看其他员工资料。
前广告销售客户总监马丁内斯说，TikTok的演示文稿经常将一些数据删除或进行模糊化处理，包括他的经理要求不要tiktok国际版与较低级别的员工分享某些数据。
“我收到的信号是：’我们不信任你，’”马丁内斯说，TikTok的保密程度与他工作过的其他科技公司“非常不同”。
高速增长tiktok最新官网下载的Tiktiktok下载安卓Tok吸引了大量求职者，但似乎也在努力解决高流失率的问题。曾在加州山景城担任TikTok工程团队经理的卢卡斯欧阳(Ltiktok国际版ucas Ou-Yang)在推特上发帖称，与母公tiktok无法加载视频司同tiktok最新官网下载事保持联系、按照他们的日程安排工作，导致他共事过的10名产品经理在上任大约一年后全部辞职。
去年1tiktok是什么意思1月份，TikTok工程部门的一个团队召开了一次全体会议，讨论大批美国员工离职的问题。随后公司高管们同意了一项新政策，就是如果不是所有与会者都会说中文时，就尽量用英语开会。tiktok怎么在国内使用虽然公司也提供翻译服务，但一些前员工表示，tiktok下载安卓当不是用他们能理解的语言开会时，自己会错过了太多意思表达上的细微差别。
去年TikTok母公司字节跳动表示，将采用“1075”标准，也就是每周工作五天，工作时间为每天上午10点到晚上7点。但许多员tiktok最新官网下载工表示，他们还是感觉工作时间会延长。
一些TikTok前美国员工表tiktok怎么在国内使用示，为参加母公司高管们组织的线上会议，他们往往要在周日下午就开始一周的工作。
“实际上，我认为自己是因为工作到深夜而患上了睡眠障碍，”TikTok加州前员工克洛伊施（Chloe Shih）在YouTube上说。“在我应该睡觉的时候，知道公司大多数人还都醒着，这让我晚上很焦虑。”
前员工们说，TikTok几乎每次全体员工大会上都提到工作与生活平衡的问题。2021年年中tiktok国际版，一些美国经理开始鼓励员tiktok国际版工下班后关闭内部消息工具的通知功tiktok国际版能，减少深夜来的工作处理请求数量。一些人建议员工自行安排日程，让自己有时间休息。但不少前员工说，无论如何，公司tiktok最新官网下载高层都会忽视下属员工的日程安排，在相TikTok应时间段安排会议。
“虽然常有会议跨时区是全球公司的典型做法tiktok下载，但我们会继续关注如何为员工提供支持和灵活方法，”TikTok发言人说。她还补充说，TikTok鼓励员工利用私人时间休息，安排无会议时间，也tiktok怎么注册不鼓励下班后再发工作信息。
风险投资公司Basis Set Ventures创始人兼执行合伙人Xuezhao Lan说，中国科技行业的竞争比美国同行更激烈。“显然，没有人想要工作到凌晨2点，”她说。“当人们试图理解不同文化差异时，会有背景缺失问题tiktok怎么注册。”
TikTok曾将许多新入职的美国员工派到母公司工作一周，近距离了解中国同事的工作文化，学习字节tiktok怎么注册跳动的运作方式。
许多科技初创公司会向新员工提供限制性股票，让他们接受较低的日常薪水，等待公tiktok无法加载视频司上市后有机会获得高额薪酬。TikTok直至202tiktok无法加载视频0年夏季才开始调整招聘和薪酬方tiktok最新官网下载案，为大多数美国员工提供限制tiktok下载安卓性股票激励。当公司这么做时，tiktok下载安卓并没tiktok国际版有为大多数现有的美国员工发放薪酬激励，这造成一些员工所说的困惑和沮丧。
TikToTikTokk开始让一些员工将他们的奖金转换成限制性股票激励。但一些前员工表示，tiktok无法加载视频在连续两次绩效评估中获得高分的员工才可以获得这项奖励。
他们说，绩效评估在一定程度上是基于员工是否遵守了工作场所墙上的格言，也就是所谓的“字节范儿”(Byte Stiktok最新官网下载tyles)。许多员工认为，“追求极致”和“务实敢为”等格言太过模糊，以至于管理者只能奖励自己喜欢的员工。还有员工说，由于害怕与tiktok最新官网下载“开放谦逊”等“字节范儿”相悖，人们在公司内部不敢畅所欲言。
据TikTok前员工透露，会上TikTok美国高管们常常选择跳过员工提交的关于限制性股票激励的问题。
据知情人士透露，在2021年4月份举行的一次全体员工会议上，负责品牌合作关系两年tiktok下载多的迪伦朱恩克(Dylan Juhnke)问TikToktiktok是什么意思美国人力资源主管，为什么高管们连续50周都回避有关薪酬的问题。
朱恩克说TikTok，如果tiktok怎么在国内使用TikTok不打算回答这些问题，他应该直接说出来，而不是转移注意力。
邮件副本显示，不久之后，TikTok高管就朱恩克在全体员工会议上的行为通过tiktok怎么注册电子邮件进行了训斥。据知情人士透露，公司人力资源部门TikTok发起了一项调tiktok下载查，并讨论TikTok是否可以解雇朱恩克。几个月后，朱恩克辞职了。
TikTok没有对员工描述的具体经tiktok国际版历发表评论。
TikTok将自己描tiktok怎么在国内使用述为“快乐、有趣、多样化和意想不到的体验”的平台。但在离开tiktok下载安卓时发布的一份内部备忘录中，朱恩克说：“TikTok对待员工的方式与TikTok平台所代表的形象完全相反。”
