几天前，安科创新借给员工4000万元买房的消息一出，“别人的公司”在圈内引起了轩然大波。问题是，你怎么进入别人的公司？除了普通的简历投递，内部晋升是进入业内知名企业的重要途径，即内部员工推荐或熟人介绍，也是企业越来越依赖的招聘方式。
然而，对于30岁以上的跨境电子商务专业人士，尤其是那些在亚马逊，运营的人来说，跳槽到更有前途的公司并不容易，即使他们在内部被推，他们也可能被淘汰。这是他们的职场命运吗？
跨境销售青睐内部招聘。
一份2021年中国企业内部招聘调查报告显示，近七成企业表示，内部招聘的简历转化率是传统渠道的两倍，这也使得越来越多的跨境企业选择内部招聘，因为随着业务的拓展和新市场、新站点的布局，原有的人才很难支撑快速增长。
拉坎亚马逊北美站官网发现，许多行业亚马逊跨境电商开店流程及费用，如安克创新、SHEIN、Shopee等。近两年一直亚马逊开店流程及费用在积极通过内部晋升的方式招聘人亚马逊河才。由于内部晋升的丰厚奖亚马逊跨境电商开店流程及费用励，员工对内部晋升的热情亚马逊跨境电商很高。
目前跨界圈常见的推送方式主亚马逊河要有企业号召员工内推、邀请行业大咖或自媒体内推。为了招揽人才，跨界公司花样百出。
(截图自知乎)
在社交媒体上，你可以找到安克创新的信息和帖子。亚马逊跨境电商有网友在底部留言求内亚马逊北美站官网码。SHEIN也非常重视员工的内部推动。招聘系统会在后亚马逊河台显著位置标注内推简历。HR在筛选简历时，也有内推项，通常会优先考虑员工的内推简历。
内推的意义在于，求职者可以亚马逊北美站通过自己认识的SHE亚马逊河IN员工，更亚马逊美国多地了解公司、职位等信息，明确个人意向，为后续环节做好准备。在职推送可以为求职者提供个人指导，提高获得offer的机会。
但亚马逊物流SHEIN明确强调，内推不能影响面试结果。面试亚马逊电商平台怎么入驻通过与否主要看求职者的面试表现和综合实力，和内推无关！
另一个行业，在乐歌，卖的比较好的，更倾向于内部推广，甚至开发了自己的招聘系亚马逊美国统陆丹蓝招聘，解决了招聘各个环节的细节，简化了招聘流程，让招聘的各个环节更简单，更容易操作。
据亚马逊跨境电商开店流程及费用了解，乐歌完善了内推机制，通过陆丹蓝搭建了内推接口，降低了内推难度，大大提亚马逊股票高了员工的推送意愿。据悉，自系统使用以来，乐歌内推比例增长了100%，乐歌也从内推中看到了员工对公司的态度和认可。
不仅是跨境电商公司，大的互联网公司也更倾向于内部招聘亚马逊北美站的方式，而且近年来内部招聘的比例越来越高。
一组数据亚马逊跨境电商开店流程及费用显示，网易内推人亚马逊电商平台怎么入驻才的offer占到40%。在阿里，内部推动的比例为49%，而在百度和腾讯，内亚马逊跨境电商开店流程及费用部推动的比例亚马逊电商平台怎么入驻甚至更高，一度超过50%。根据全球职业发展中心(GCDC)发布的报告，内部招聘渠道占互联网公司的31.9%。
有没有可能「外推一年赚30万」？
网上一张图显示，亚马逊美国某大互联网公司内部奖金根据排名从4000元到6万元不等。
还有哔哩哔哩UP主声称一年内成功推送600人，奖金高达30万元。但在跨界圈，靠内推一年赚30万的可能性不大，至亚马逊官网少目前是这样。
根据LAAKAN对各种跨境公亚马逊电商平台怎么入驻司内部奖励的查询亚马逊股票，奖励金额主要亚马逊电商平台怎么入驻集中在300-1000元，而
系，专业人才相对稀缺，而且一些比较有经验优秀的跨境人才早要么选择创业，要么流动性少，一个萝卜一个坑，可以被用来内推的人才远远少于互联网行业。和一些成熟的互联网企业相比，跨境电商企业的内推人才占比普遍低亚马逊河于10%。
不过，跨境电商行业中，物流企业比较亚马逊特殊。疫情期间物流资源的稀缺以及不断高涨的运亚马逊河在哪个国家价，一批物流企业从中获得亚马逊巨大利润，使得他亚马逊们在内推奖励上面也比一般企业高出几个档次。以某物流企业为例，其HR在社交媒体亚马逊跨境电商开店流程及费用高调宣布内推奖励机制，被推荐人入职后的一个月、三个月、六个月亚马逊、九个月，推荐人都有相应的奖励，从500到2500不等。亚马逊河在哪个国家从文件看，预计推荐入职人数3000人，奖励最大成本高达1800万元，不可谓不豪气。
30成为内推年龄分水岭
在LAAK亚马逊官网AN定向调研的30位亚马逊运营中，近八成的运营人员认为，30岁以后跳亚马逊河槽的方式将以内推为主（内部人员、熟人朋友介绍），仅两成运营认为要靠传统招聘方式，如线下招聘会、线上网站投亚马逊物流简历等。
实际上，年龄越大，虽然有工作经验丰富的优势，但年龄劣势也会凸显，在求职的时候，亚马逊美国尤其是年龄30及以上的人更偏向亚马逊选择内推的方式来叩开新公司的大门。
一位亚马逊运营表示，亚马逊美国今年面试了一家跨境电商初创公司，考虑到年龄问题，他通过朋友内推进入到面试阶段，公司离家近，薪酬还不低。他坦言，到了这个年龄，最缺的依然是能力，行业中只要有比你更优秀的亚马逊人，你就有被淘汰的可能。
果不其然，虽然公司老板表示对他亚马逊河各方面满意，但一直迟迟没有和他联系入职。直到他主动联系对方，亚马逊跨境电商对方才承认已亚马逊有更合适的人选。
他亚马逊的求职经历，可以说是30岁运营人的一个缩亚马逊物流影。
许多亚马逊运营面临“职场中年危机”：既要向上突破职场天花板，还要奋勇向前莫被“后浪”赶超，可总是有力不从心的感觉。据智联招聘的调研数据显示，60.4％的年轻人认为自己追求工作最大的困难时能力不够。
从这个角度看亚马逊美国，如果想在30岁时获得有竞争力的内推机会，就需要在30岁之前练就一身过硬的能力。
做了多年亚马逊运营的Simion通过内推进入一家跨境电商企业。据他介绍，当时内部人亚马逊员帮他做了简历推荐，但面试阶段跟社招没有区别，“最终得看自己的条件是否达到要求，条件达不到，一样没有机会。只是说内推会比一般流程快一点。”
你求职时会选择内推吗？你们内部推荐的奖励金额高不？亚马逊河在哪个国家欢迎在底部留言交流。
（来源：叫我趋势菌）
