跨境电商人才网站越来越多，哪些平台的信息比较靠谱?在众多的信息中如何选择，需要我们分辨一下，下面小编给大家整理了以下几个方面判断招聘信息的真伪：
具体来说，可以从以下几个方面入手：
一、从招聘发布时间上来看
仔细观察招聘网站上你会发现有很多职位已经发布了半年甚至一年时间但仍在招聘，这些职位被HR称为”僵尸职位“，因为发布招聘广告可以在无形中为企业提升知识度，所以很多企业即使不需要招聘但也会在招聘网站上面打广告，很多职位并不需要也会挂在网上，这就是“僵尸职位”，遇上这些职位也不需要投递简历因为不管过多久你永远也收不到面试通知。
二、调查招聘信息的来源及公司背景
作为一名企业的HR如果要招聘职位一般有两个途径，一是熟人介绍，二是对外开放招聘。同样的作为求职者，你能获取的招聘信息来源也主要是这两大方向，要么是从身边人那打听到的招聘信息，要么是自己在各种信息平台上看到的招聘信息，作为一名求职者得到招聘信息后，首先第一判断就是分析这个招聘信息的可信度，不要听人一说我给你介绍个多么好的工作了。
三、从招聘流程是否规范化判断
一般而言，正规公司的招聘过程都有规范的流程，一般会先筛选求职者简历，然后通过电话、邮件、短信等形式通知应聘者面试，双方达成一致后再签订协议书或者劳动合同。如果一家单位没有和求职者面试过或者面试的时候走个形式根本不提实质性的问题就让你来上班或者发offer给你，那么这家公司就需要大家提高警惕，很有可能是“骗子公司”
四、从招聘内容上判断
一些公司在招聘网站或者实地招聘的过程中，企业介绍只有寥寥数语，只是罗列一大堆口号式的宣传，既看不出来公司主要从事什么业务、也看不到其他实质性的内容，这样的单位基本是不靠谱的，曾经发生过用人单位招聘过程中不停的让求职者抽血检查身体，最后记者曝光是某医疗公司在采集研究样本，还有的公司招聘过程中过分看重求职者的身材样貌，原来是为董事长的儿子选女朋友。因此，提醒求职者千万不能被高薪和允诺给蒙蔽。
