图片：图虫创意
在长沙、东莞等地的跨境电商产业园，还有另外一群租房者，他们很多都是来自深圳、上海等一线城市的卖家。从一线城市“出逃”的最直接原因是，由于物流高企、价格战、疫情反复等原因，卖家成本仍在上涨。从2022年开始。
最近，国际局势再度紧张。重压之下，一批中小卖家纷纷搬离原来的大城市、大写字楼，转战成本更低的二三线城市，经营坚持多年的跨境财富梦想。虽然行业整体招聘需求下降，但小城市的运营岗位并没有“无所适从”，因为他们的待遇正在慢慢向一线城市靠拢。
削减开支，招聘需求持续下降。
近日，某跨境电商关于困难时期调薪的公告在圈内传播。公告称，由于过去一年连续亏损，资金周转紧张，这家公司目前无法按照现有体制正常运营，已决定开始缩减开支和调整薪酬。
具体来说，它包括减少开支，包括现有的办公场所，空调费用，营销中心减少推广费用，研发；部门压缩服务费用等。全员降薪，临时停工：调薪期间全员停薪，按定薪方案2000元/月发放，不算绩效和提成。
类似的削减开支的公告在过去的半年里已经多次出现在跨国界。经过去年平台封号的洗牌和疫情的反复冲击，跨境卖家面临着订单数量锐减和运费居高不下的窘境。
目前国际局势再度紧张，让很多跨境卖家很紧张。这几天，很多卖家都急于提取手中的美元。
在诸多因素的叠加下，跨境电商不再盲目扩大规模，而是力求“小而美”，对亚马逊运营岗位的需求也会相应下降。
据友盟数据显示，2022年亚马逊运营岗位增长率比2021年下降了66%。其中，2022年4月，亚马逊运营和招聘岗位较去年同期减少94%；2022年5月，比去年同期下降79%；2022年6月，比去年同期下降76%；2022年7月，与去年同期相比，减少了78%。
从这些数据不难看出，跨境电商已经开始保守招聘，减少人员开支。此外，一些中小卖家加快了他们的“向内迁移”，以进一步降低费用。
加速“内迁”，拉近运营薪酬。
据一位资深卖家介绍，深圳很多朋友都想把公司从深圳搬到长沙，对周围的办公环境非常满意，而且最近这种趋势明显加快了。
一位在深圳工作的亚马逊卖家告诉LAAKAN，他原本打算明年搬出深圳，回湖北老家。然而，它现在准备推进这一计划。今年PrimeDay的战绩不佳，盈利成本也没有恢复。已经开始让深圳办公室退休，回老家重新组建运营团队进行发展。“最近深圳的写字楼单位都在空置。近几年的车型和产品线在深圳已经跑光了。回去重组应该不难。”
当然，回老家组队势必面临人才短缺的问题。据他介绍，在他认识的圈子里，很多亚马逊的运营已经开始从沿海的深圳、广州回流到二三线城市。一个明显的现象是，亚马逊在二三线城市的运营薪资和北上广深越来越接近。
LAAKAN搜索职业朋友的数据发现，亚马逊在无锡、长沙、苏州等二三线城市的运营与北上广深的薪资差距并不是很大。更接近的薪资，一方面有利于跨境卖家组建运营团队，人员
一位业内人士告诉LAAKAN，越来越多的跨境企业，甚至是大卖家，正在“向内移动”，主要有两个原因。一方面，长沙、武汉高校密集，人才交通便利。另一方面，资源的优化配置也成为必然。
比如长沙的安科创新，据LAAKAN介绍，安科创新在长沙的员工主要从事销售和客服，而负责采购供应链的员工都在深圳。这种安排的好处是可以节省人力成本，根据当地优势资源配置合适的人才。
不仅是安科创新，还有白一科技。某招聘软件显示，易趣科技供应链中与物流相关的岗位主要集中在深圳和东莞，而武汉的岗位主要是运营岗位、互联网数据分析师和工程师。深圳自然有操作岗，但是人力成本差，所以这样安排很明显。
然也是基于资源优化配置的考量。不过，也有不少卖家表示担忧，并非所有卖家都有如此能力与资金可以进行资源的配置。
对此，一位资深卖家建议，对于城市的选择，卖家可以从已经设立的跨境电商综合试验区去考虑，但是一定要基于自己的模式与产品。
据了解，我国先后分六批在全国设立了132个跨境电商综试区。几次扩围后，我国跨境电商综合试验区在空间分布上更为均衡，已实现从沿海地区向中西部发展，从一线城市向三四线城市扩展。
“中小卖家没有大卖资金雄厚，因此在选择搬迁地址时会重点考虑供应链，将团队转移到距离供应链较近的地区，方便跑工厂，在供应端占据一定的优势。”该卖家说道，例如，做家电的卖家，则可以考虑迁移至顺德、宁波等地。做纺织产品的卖家可以迁移至靠近纺织产业发达的南通、苏州等地。
据了解，从规模来看，如今的南通已成为比肩美国纽约、德国法兰克福世界三大家纺产业基地之一，而且除了家纺，其他品类的供应链也越来越完善。【福利放送】8月11日，2022中国南通跨境电商选品博览会将举行，亿级大卖分享最新趋势，点击此处，立刻报名
文/LAAKAN 江小玲
（来源：叫我趋势菌）
