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360度评估法分析自我,什么情况下应该做 360° 评估?
为什么要做360°评估?企业在什么情况下应该做360°评估?这样的评价手段有什么优缺点?从定义上看:360°评估是指通过员工本人、上级、下属、同事、客户等不同主体来了解其工作绩效,评论知晓各方面的意见,使员工本人清楚自己的长处和短处,达到提高或改进的目的。360°评估的优点在于它是一个相对严谨的调研过程,可以收集到更多的相关信息,以便做出更加全面的、相对客观的判断。可以用于员工年终考评、中高层年度…- 51
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