从多位接近阿里的人士处获悉，自去年年底以来，阿里部分业务集团一直在持续裁员，近期部分业务部门已收到集团下达的裁员指令，裁员将按比例执行。
人员规模变化最大的是生活服务行业，包括饿了么、口碑等本地生活业务以及飞猪事业部。其次，盒马和淘菜菜(社区团购业务)也有一定比例的人员优化。高德在两年前也进行了一些人事优化，但比例并不高。
不过，淘系电子商务并未受到影响，其运营、研发；d等岗位还在招聘中；此外，阿里云和菜鸟物流不在此次裁员范围内，但阿里云各大部门的HC已被冻结。
据悉，此前脉脉等各社交媒体上的传言称，阿里此轮整体裁员高达30%。但许多接近阿里的人表示，这个数字过于夸张。
“从阿里在国内外面临的挑战来看，不阿里供应链可能在短时间内冒着这么大的风险裁掉这么多人。”一位接近阿里的消息人士告诉36Kr。
据裁员补偿标准的月工资指的是什么了解，从1月份开人员始，饿了么的这一轮裁员一裁员补偿的最新规定直持续到现在，春节后有所加速。饿了么多名内部员工向36Kr证实，裁员比例在15-20%之间，而不是之前传言的裁员补偿的最新规定30%左右。其中一个原因是，从去年9月份开始，从阿里集团巴士转移到当地居住的人数也有所增加。
具体到裁员分布，从家居到门店的一线BD、区域裁员五险一金怎么补偿市场和运营、地方零售超市等前端业务线人员类别是重灾区，而职能线和研发；d岗位裁员相对较少。
此外，据盒马，多名员工透露，盒马整体裁员比例将达到20%，其中市场运营是被裁撤的主要岗位，裁员将在3月底前完成。除了裁员，36Kr还了解到，盒马P8以上员工的薪资降低幅度高达30%。然而，据一位接近盒马，的消息人士透露，降薪30%可能会换来盒马期权。
几位接近盒马的人士表示，盒马此轮裁员主要是为了完成集团给的裁员KPI。
