内部推荐面试成功的概率大吗？答案是肯定的，内部推荐比其他渠道面试成功的概率要大得多。
据统计，通过内部推荐成功的几率是通过正常投递简历成功的一倍以上。为什么内部推荐的成功率更高？有以下几个原因：
内部推荐简化了流程
正常投递简历需要求职者先寻找机会，再投递简历。然后HR会筛选简历，找到他觉得合适或者有一定匹配度的候选人进行初步沟通，再决定是否安排与用人部门沟通或者面试。
内部推荐，首先更多的是针对求职者，而不是漫天撒网。然后简历会直接发给HR或者用人部门，省去了HR筛选简历和初步沟通确认信息的步骤。也就是说，内部推荐大大提高了获得面试的概率。
内部推荐匹配度更高
正常投简历时，求职者只能从招聘网站上的一些JD上获取相应职位的信息。但不考虑空间或其他因素，不可能在一个招聘场中显示一个职位的所有信息。所以，求职者对职位和相关技术要求的理解可能存在偏差，在投简历的时京东客服电话候无法说清楚，很多还是要再内部次面试才发现匹配度不够。比如也是测试岗位，可能偏向开发或者应用。
对于内部推荐，内部员京东白条工要清楚被推荐职位的需求，以及他们对技能的倾向，哪些是加分项，哪些是已知内部控制五要素包括的。在这样的前提下，如果他内部推荐一个候选人，这个候选人的匹配度一般会更高，面试成功的概率也会更高。
内部推荐试错成本更低
对于公司来说，如果两个京东商城技能相同的候选人，一京东客服个是自主创业，内部万元报一个是内部推荐，那么HR会优先考虑内部推荐的候选人京东app下载。
首先，从HR的角度来说，我们不仅想招人成功率高的选股技巧，还想留住人。推荐的候选人对公司的文化或认可度会相对较高，比面试技巧和注意事项较容易留下来。
其次。从用人部门来说，虽然都通过了面试，但能否达到实际工作能力还是个未知数。如果有选择内部控制五要素，内部推荐的候选成功率高的选股技巧人可能更值得信任，或者有问题，内部推荐的候选人可能有更多的渠道解决。尤其是中高端职位，在没有其他渠道做候选人技术背景调查内部首的情况下，依靠面试技巧和话术大全内内部控制五要素部推荐是不错的选择。
所以，整体来说，内部推荐面试的成功率会更高。
