管易高层互相开除闹剧结束 创始人出局
近日，管易高层内部矛盾不断升级，高管之间相互开除的闹剧一直持续。这场闹剧终于在创始人无奈出局的情况下落幕。
据了解，管易是一家专门从事企业资源规划软件开发的公司，成立于2003年，曾经在行业内取得了不小的成就。然而，近来管易高层内部的争斗日益激烈，使得该公司的发展受到了很大的影响。
这场高层内部的矛盾源于公司业绩的下滑。由于行业竞争加剧，管易的销售额随之减少。高层管理层之间的不合和责任心的缺失，导致公司业务出现问题，财务状况也日益堪忧。面对这种局面，公司创始人采取了辞退某些高管的做法，但却未能得到有效的改善。
随着时间的推移，矛盾进一步激化，高层管理层之间互相开除成为了一个看似荒唐但却十分严重的事情。此举不仅伤及公司形象，对于员工的士气也造成了不良的影响。为了结束这样的上演，创始人最终选择了自行出局，以期为公司带来一个新的起点。
此事引起了广泛的关注，人们普遍认为，高层管理层之间的内斗，是导致公司业务陷入困境、员工失去信心的根本原因。一个好的公司，必须具备良好的内部管理和统一的决策，才能实现可持续发展。因此，在今后的发展过程中，管易需要认真反思，坚持高层团队合作和沟通的的重要性，加强内部协作，提高责任心和执行力，才能实现持续稳定的发展。
总结：内部不和导致公司发展不利，高管互相开除只会让矛盾进一步激化。管易高层互相开除闹剧的结束，敲醒我们认识到：公司团队的整体价值远大于任何单个成员的个人利益。只有在全员共同的努力下，才能实现可持续性的发展。
