咱们今天讲的是关于个人职业发展的认知问题：选择个人职业发展的算账方式。
那这个其实是一个思维方式的问题。之所以我们要强调思维方式，呢是因为呃思维是每个人行动的前提，是眼界的问题。换一个看问题的视角，就就有机会看到更多的这种人生机会和思维方式和认知对应的是获取的这种物质财富，所以我们始终很强调思维的进步，因为先有思维方向才能去行动，有行动的才能真正意义上的决定命运。那这是一个现象过程，然后今天我们讲的是职业发展的增长方式，之所以要算账，就是要通过算账的方式帮助自己做决策。
Ok。那比如说你现在有一种想法呢是希望自己转行，但是你告诉自己要谨慎，转行有很大的风险，不要把自己往火坑里推，这是一种想法。那另外一种想法的是，你可能存规划局在的想法是这跳槽离职原因怎么说样的，你不逼自己一把就永远也不能知道自己要做哪些事情对不对，应该马上行动，这是完完全两种不跳槽谈薪资技巧同的这种这种想法对不对？那么，这种两种思维，哪个对你的现状来说是正确的决定了，那这时候就需规划是什么意思要我们用科学的方式来计算一下不同选择的优劣，对不对，我们需要算算规划局官方网站这笔账，那今天我们就来学这个算账方式，认真地算一笔账的需转职书要明确两个问题，第一个问转职怪物猎人题呢是由哪些因素是你算账需要考虑进去的因素，比如说，你入职公司，他给你多少现金及公司啊这个钱数是一个因素，比如说你学习空间是一个因素，比规划局网站如说单位离你家远近，也可以作为一个因素，你可以把这种职业相关的因素都列跳槽出来，对不对。
那第二个问题呢是让每一个要素都统一一下度量衡，我们可规划人生以用一个比较熟的度量方式，我们可以用人民币来做统一的度量衡，度量衡统一之后，我们就可以利用数据给每一个和职位相关的要素去赋值。
那这样我们就可以去做比较对不对，我们来具体看哈，第转职书2022一点呢我们先得出来规划人生跟这个职业发展相关的要素。比如说我们列转职申请书出来要素1到3，那这里面列出来呃三个只是举例哈，事实上你可以列出来几十个要素都没有问题。
根据相关的，那第二点呢是规划统一度量衡进行比较，我们规划用人民币上给要素评估出一个价值来注意，这个价值转职书2022不是说标准化的跳槽的好处和坏处价值哈，因为每一个要素在不同的人心理赋予规划云的价值是不一样的。
我们来看一个例子，比如说小明呢是一个求职者，那在a工作里面呢那要素一是客观的一个公司前述，薪资是5000块钱。要素二呢公司能给晓明带来的学习速度，这个价值在小明的心理啊在他本人心理值2万块。要素三呢这转职个是公司的地理位置，位置不算很远，价值呢是1500块。跳槽离职原因怎么说那这个工作在小明的心理价格是多少呢是26500元，对不对，这是一个数字。
那另外b工作，b工作呢要素一是工资是8000块钱，那这个公司明显会高一点对不对，但是要素二呢学习空间跳槽怎么谈薪资非常的狭小，只占1000块钱这个前述，这是在小明心里的一个前述哈，要素三的位置更远一点离家位置哈那价值是零元，所以b工作在小明心理价值总数是多少人是9000块钱？那这样很显然，他会选择a工作对不对，那这就是一个科学的思维方式，我这里需要再强调一下，就是每一个因转职书素设定的货币价值都是每个人个人心理的一个价值，并不是一个标准化的转职成为怪物猎人txt下载价值哈。
当某一个要素在我心里不重要的时候，那它就值0元或者说是负数。当我觉得他很重要的时候，它的规划人生值很多钱，所以说学习速度呢学习时转职间学习的机会对我本人来说很值钱，所以我给它赋予价值就很高。完全看自己的一个心理规划许可证预期。
那好，现在我们来盘点一下啊，关于职业的选择，都需要考虑到哪些因素，那考虑到听课你呢可能是一个小白对不对，所以我直接把非常有必要考虑的因素都列清楚，包规划许可证括这个岗位的工资就是你能赚多少钱？包括5年后挣到更多钱的机会，也就是你能学到的知识，还有就是工作强度的问题。包括这个岗位晋升的机制，是不是一个市场机制，是不规划是什么意思是平工作能力跳槽涨薪幅度一般多少去获取薪资的哈？还要包括你的老板跳槽离职原因怎么说的领导，是不是可以指导你进步做你的老师，那这跳槽是什么意思点很重要，还有就是包括你现在的岗位知识，如果说未来你跳槽是不是这个知识，让你很方便地去选择一些新的工作，对不对，如果说你的岗位是一规划局个螺丝钉，那你未来选择机会就会比较小，还有就是工作地点是不是离家近啊以及那工作的福利的和假期，你也需要去考虑，现在我们列清楚和职业发展相关的要素。
现在你可以利用这些来给你选择的岗位来规划云算账了，我们统一货币价值度量衡进行工作比较哈，我们要再提醒一次，今天我们讲这个算账规划局官方网站方式呢并不是每个职业相关要素都统一的价值标规划局属于什么单位准，而是要看每一个要素在你这个个人心中哈你的价值。那这个方法并不仅说使用说哎在找工作的人，如果说你现在在职，你也可以评估一转职怪物猎人下你现在的这个岗位价值，这也是决定你是否需要调整，需要去跳槽的一个计算规划自己的职业生涯方式，现在我们用具体的数字来算账哈注意啊，现在我上面写的句子转职重生呢就是张军倒底里，每一个职业发展要素的价值并不一定适合你哈这里进行用我的价值取向来举规划许可证例。
刚才我们跳槽社保断了一个月提到职规划是什么意思业发展相关的因素呢我都列在左边。那现在我前面面前有两个工作选择哈分别是a和b，我首先给a工作赋予价值，关于能赚多少钱呢？A工作转职重生给我的工资是5000块，这个岗位呢是互联网公司的岗位，那模式呢是互联网化的，是跟得上时代的，而且这个工作类型的是非程序的，不容易被替代，是业转职书可以转任何职业吗务型的一个岗位，5年后重要的着很多钱的机会会相对更大一些。
那这样，这件事情在我心里是值5万块的，他的工作强度有点大，我会有点累哈那这对我减掉1000块。为了知识呢我年轻的时候累点我能接受，没有问题，关于竞争机制了，这个公司是按能力晋升的，不是按年头去去晋升跳槽前的十大忠告的哈，这个很重要。这个值2万块，CEO呢和领导都是人品很好，工作能力也很强的人对我很有帮助这个呢值3万块，这个岗位呢是有机会去转职成为怪物猎人txt下载学习到系统知识的岗位哈，我掌握工作方法之后跳槽很容易，那这个让我对未来工作很放心，那这件事情只5万块，没有问题，那工作地点不算近，但是可以接受这里我们减去1000，那福利的值500块，可以基本上算是转职书忽略不计了，我整个测完之后，a工作价值是153500块。这个是a这边，这边哈我得出了一个公司总数。
Ok，我们来看b工作啊，工资是9000块，比a工作高多了，但是行业生意模式呢不是非常有优势，是有点偏跳槽传统的一个模式，那关于未来5年后挣钱的机会呢只能是价值1万块，工作强度跳槽后五险一金怎么转这边呢是很累的一个强度，我减去3000块转职，晋升机制呢是老规划板拍脑袋，那减去1000块。CEO人不错，但是呢也没能教会我太多东西哈，它价值是5000块而已。那这个岗位还是很螺丝钉一个岗位，未来跳槽呢，会有一些问题规划局属于什么单位，那这里我要减去3万块，因为这点很重要，这个工作不能让我跟得上时代。那工作地点离家很近，价值是3000块。那福利的1000块，忽略不计，总数算完之后竟然是-6000块钱，所以在这个对比里面，其实是对我来说是高下立判的，很显然我会选择按照我的价值取向的，我会选择a工作跳槽离职原因怎么说，对不对。
好，这里就牵扯出一个新的问题，因为每一个人这个自己未来的预期是对自己的预期是不一样的，所以在规划自己的职业生涯职业地上每个因素赋予的价值就不一样。
如果说一个人更加在乎自己的未来发展，那我们就不会很在乎眼前的货币利益，而是更看重学习。如果说一个人更在乎眼前利益，他就会牺牲未来发展的机会对不对，那所以个人未来预期会直接影转职响今天对货币的在乎程度没有问题，我们来看这张曲线图，蓝色线和黄色线，蓝色现在是未来预期是年收入12万，这并不是一个很高的预期，那这个时候每月多1000个工资就显得很重要。
对不对，那黄色线未来预期是年薪80万，这样的话，在工作初期呢给多少公司就不重要了，对不对，因为你要是达到80万的的知识，这规划人生个才是一个你重要的事情。
那就是这规划局个道理，所以你非常需要明白，你到底要的是转职是什么意思什么生活，你要的是一个温饱即可月薪5000块，还是说小富即安规划许可证月薪1万块，还是说转职月薪10万块，甚至更多让人上各种可能性。
在这些问题，你需要想清楚，这样，你给每规划自己的职业生涯一个职业发展的这种因素赋值的时候会更好针对性。
o规划局k，那不管说你现在面临进跳槽入工作规划局属于什么单位还是转行，你都可以开始给自己算算账了，对不对。
